在全面从严治党推进的背景下，山东省第一康复医院创新党建考核机制，于2月11日召开年度党支部书记述职评议会。这场为期一天的会议通过述评结合、以评促改的方式，系统总结了基层党组织的年度工作成效和存在的问题。 各支部书记既展示了政治建设、服务效能等27项具体成果，也坦诚指出了三大短板：理论学习与临床实践的转化还有差距，部分支部组织生活规范性需要加强，党建与业务"两张皮"现象在个别科室仍然存在。这些问题反映出少数党员干部存在重业务轻政治的倾向，制度执行的约束力还需更强化。 院党委对此进行了深入分析。李丕宝指出，随着医疗卫生体制改革进入深水区，公立医院高质量发展既面临DRG付费改革等挑战，也迎来国家区域医疗中心建设等机遇。在这个关键阶段，党建工作的引领作用尤为重要。2025年各支部推行的"党员先锋岗""红色查房制"等创新实践证明，党业融合紧密的科室，患者满意度平均提升12%，科研项目申报成功率提高9个百分点。 针对这些问题，会议部署了五项重点举措：建立问题整改清单销号制度，将理论学习考核权重提高至30%；开展"四强党支部"创建达标行动；实施作风建设负面行为清单管理；推行党建与学科建设"双带头人"培育计划；设立党业融合创新项目专项资金。这些措施针对医疗系统党建工作的共性难题，据某三甲医院调研显示，67%的医务人员认为党建活动形式需要创新。 ，会议将党建工作与医院"十五五"规划实施紧密结合。根据部署，2026年将重点打造"智慧党建+"平台，通过数字化手段解决临床党员工学矛盾；同时启动"党建领航学科攀登计划"，在5个优势学科试点党组织书记与学科主任交叉任职。这个前瞻性布局呼应了国家卫健委关于公立医院高质量发展评价指标中"党建业务双百分考核"的改革要求。
党的建设是医疗卫生事业发展的重要保障。山东省第一康复医院通过召开述职评议会，既总结了成绩、明确了方向，也深入强化了各级党组织的责任意识。在新的发展阶段，医院各党支部将以更加坚定的信心和更加有力的举措，推进党建工作与医疗工作的深度融合，为医院高质量发展和人民群众的健康服务做出更大贡献。