全面建设社会主义现代化国家的新征程中，眉山市正面临产业转型升级和新旧动能转换的双重压力；作为四川省重要的区域经济中心，眉山“1+3”主导产业（即1个支柱产业和3个重点产业）要加快培育壮大，迫切需要一支知识型、技能型、创新型劳动者队伍支撑发展。此次会议对当前工会工作面临的新形势作了深入研判。随着经济结构调整持续推进，传统产业工人技能结构与企业用工需求不匹配的问题更加突出，职工在职业发展、权益保障各上的诉求也更趋多样。市总工会调研显示，全市高技能人才占比仍低于全省平均水平，已成为影响产业高质量发展的重要因素之一。 针对这些问题，会议明确了三项重点任务：一是强化政治引领，探索“工会干部+劳模宣讲团”模式，把党的政策送进车间、落到班组；二是推进技能跃升工程，围绕新能源、电子信息等战略性新兴产业，组织开展百万职工大练兵，计划年内培养5000名技术能手；三是完善权益保障机制，搭建“工会+人社+司法”联动维权平台，聚焦新就业形态劳动者社保参保、薪酬拖欠等突出问题，提升解决效率。 同时，市总工会将建立“建功十五五”专项督导机制，对区县工会实行季度考评。首批选取20家重点企业试点“能级工资”集体协商制度，推动技能要素更好参与分配。据测算，对应的措施落地后，预计可带动全市产业工人平均技能等级提升1.2级，劳动争议调解成功率提高15个百分点。
工会工作成效如何，关键在于是否真正关心职工冷暖、扛起服务发展之责。面向“十五五”，眉山工会以产业需求为导向、以职工关切为坐标——把组织优势转化为发展动能——既是服务现代化建设的应尽之责，也是凝聚共同奋斗力量的基础所在。只要坚持目标导向和问题导向相统一，把部署细化为可操作、可评估的行动，工会力量就能更有效汇聚到高质量发展的主战场。