当前，部分行业和岗位仍存针对女性的制度性障碍。招聘中"只招男性""男性优先"等限制性条款屡见不鲜，而处于婚育、孕期、产假、哺乳期的女职工，常面临变相降薪、晋升受阻、强制调岗甚至无故解雇等问题。广州近期两起典型案例引发关注：一起是女性求职者应聘厨房学徒遭性别歧视被法院认定违法；另一起是企业单上调整产后返岗女职工岗位，最终被判支付经济补偿。
保障女职工权益是落实男女平等国策的必然要求，也是优化营商环境的重要举措。只有让法律真正落地，维权渠道畅通无阻，才能构建公平的就业环境。通过法治保障、服务支持和多方协作，让每位女性都能安心就业、平等发展。