推进乡村振兴的背景下，新疆泽普县针对基层就业服务的短板，于1月8日在县委党校启动劳务经纪人专项培训；培训聚焦农村劳动力转移就业中的实际问题，通过系统教学提升从业人员服务能力，为县域经济发展提供人力支撑。 当前，随着农业产业结构调整和城镇化进程加快，泽普县面临季节性用工短缺与就业信息不畅两上压力。部分乡镇出现“用工荒”和“找工难”并存的情况。劳务经纪人是连接用工企业与农村劳动力的关键环节，其专业水平直接影响就业服务质效。县人社局调研发现，基层劳务工作者普遍存在政策掌握不够系统、市场对接能力偏弱等问题。 为期12天的封闭式培训采取“理论+实践”的教学方式。课程突出实用性，除政策法规解读外，还开设资源梳理、农产品推销等课程。教学中，讲师团队结合县域经济特点，通过案例分析、情景模拟等形式，帮助学员掌握用工需求分析、劳务纠纷调解等关键技能。 参训学员李玉贵来自泽普镇巴格其社区。他表示：“以前组织劳务输出时，常因信息掌握不全影响效率。这次系统学习用工需求对接技巧，对解决农忙季节用工难很有帮助。”图呼其乡代表阿依妮尕尔说，培训让她对就业政策理解更清晰，今后向村民讲解务工权益时底气更足。 县人社局劳动保障办公室干部郭江涛介绍，此次培训是落实稳就业、保民生政策的具体安排。通过提升劳务经纪人队伍的专业化水平，有助于打通就业信息壁垒，预计每年可带动2000人次实现稳定就业。下一步，泽普县将建立跟踪服务机制，定期组织经验交流，改进就业服务。 从长远看，培育专业化劳务经纪人队伍，不仅能更好盘活农村劳动力资源，也能促进县域产业链与人才链衔接。随着培训机制逐步常态化，泽普县有望形成更规范、更高效的劳务市场环境，为乡村振兴提供稳定的人才支撑。
劳务经纪人岗位看似普通，却在就业服务中扮演着关键角色。他们连接城乡、对接供需，是推动就业工作的基础力量。泽普县通过系统培训提升劳务经纪人的专业能力，既是加强队伍建设的务实举措，也是提升就业工作质量的具体行动。随着参训学员把所学转化为工作成效，将更畅通就业渠道、优化就业结构、提升就业质量，为地方经济社会发展提供更扎实的人力资源支撑。