一位在铁路系统工作27年的员工近日向媒体反映，他在去年3月休完15天带薪年假后，4月工资出现明显下降。工资单显示，顾先生3月应发工资为8895.7元——4月降至7117.7元——减少了1778元。他表示这种情况已持续多年，且并非个例。
带薪年假是法律赋予的权利，不是可有可无的福利；绩效考核也应有明确的规则和标准。只有将"工资收入等同"的法律要求落实到每个薪酬项目，让"多劳多得"建立在透明可监督的制度上，才能实现休假权与激励机制的平衡，促进劳动关系的和谐发展。
一位在铁路系统工作27年的员工近日向媒体反映，他在去年3月休完15天带薪年假后，4月工资出现明显下降。工资单显示，顾先生3月应发工资为8895.7元——4月降至7117.7元——减少了1778元。他表示这种情况已持续多年，且并非个例。
带薪年假是法律赋予的权利，不是可有可无的福利；绩效考核也应有明确的规则和标准。只有将"工资收入等同"的法律要求落实到每个薪酬项目，让"多劳多得"建立在透明可监督的制度上，才能实现休假权与激励机制的平衡，促进劳动关系的和谐发展。