延边州在整治形式主义问题上动了真格。基层是国家治理的最后一步，也是直接服务群众的地方。可是，以前形式主义问题太严重，把基层干部的精力都给消耗光了，影响了大家干事创业的劲头。针对这个问题，延边州委社会工作部决定从源头入手，采用“靶向清理”和“规范提升”的方法，给基层减负增效。他们把精力集中在精简、统一、效能和规范上，让工作更有效率。把村里的挂牌弄得太多太乱了，影响办公环境，还增加管理负担。延边州决定先把这个问题解决掉。他们严格按照省级标准，对村和社区的各种标识进行统一清理规范。通过推动“多室合一、一牌多用”，整合功能空间，让基层办公服务场所回归服务本质。到现在为止，全州已经清理掉了3378块挂牌，基层的办公环境焕然一新。这样一来，干部们就可以专心干本职工作了。证明材料太多也是个大问题，群众办事总是遇到麻烦。延边州落实“清单之外无证明”的规定，把村级组织出具的证明事项全面清理规范了一下。州委社会工作部列出了36项不该由村级组织出具的证明事项，同时压缩了可出具的证明事项数量到3项，并且推动清单公开透明。这样群众就不用再为证明材料发愁了。为了防止责任和事务随意下沉到基层导致负担加重，延边州加强了源头管控。州委社会工作部制定了一个详细的工作清单给各个部门和机构看，所有拟下沉事项都要经过审核才能列入清单中去。例如延吉市就制定了一个详细的派交任务清单，明确了56项派交任务的责任边界。这个做法有效地遏制了部门责任转嫁的冲动。减负不能减责任啊！给基层松绑还要给他们赋能才行！延边州在做好减法的同时注重做加法。延吉市率先完成了“社工岗”人员工资普调工作，稳定了基层队伍。而且他们还通过举办社区工作者职业能力大赛来激发干部提升专业素养和服务本领的内生动力。珲春市全面推行“全岗通”工作机制，培养一专多能的社区工作者。这样一来他们就不用局限在狭窄的业务窗口里了。珲春市还深化了“中心+小区+网格”服务体系建设，把服务链条延伸到最末梢。今年以来通过网格化排查成功化解了大量矛盾隐患。敦化市率先在党群服务中心醒目位置公示减负监督联系方式并建立快速处置机制来确保监督到位。这就让监督触角延伸到了最基层去了。 延边州这次做法告诉我们，为基层减负增效是个系统工程啊！从规范外在形式到精简内在事务，从强化源头管控到构建监督闭环，他们的经验核心在于制度创新和技术赋能相结合啊！这次实践让我们看到了实实在在的效果！持续为基层松绑减负、加油赋能是我们现在要努力去做的事情！这样才能更好地激发基层治理的内生动力！