枣庄在“十五五”规划起步的紧要关口，专门召集全市干部开了个特别高规格的动员大会，以此给新一年的发展定下了调子。这事儿不光是做做思想动员，更是枣庄下决心搞资源型城市转型、想搞跨越式发展的实际行动。眼下大环境是要调结构、升产业，枣庄正碰上三个难啃的关口：转型振兴是关键期、产业重塑在爬坡、跨越赶超有机会。这时候，干部队伍敢不敢干、能不能扛事儿，就成了破局的核心。 枣庄以前是靠着煤这种老路子过日子，经济结构太单一、环境压力大、创新劲儿不足的问题越来越明显。现在全世界都在搞绿色低碳，资源型城市要是再像以前那样只盯着老本行就没戏了。不少干部能力跟不上、没那个担当意识、脑子也不够活泛，这些毛病都拖了转型的后腿。 其实枣庄这几年也挺难的，不光是因为以前留下来的底子薄，还因为有些干部思想老套、不务实、甚至怕担责任。他们不太懂新东西像绿色低碳、科技创新什么的，再加上干好了没奖励、干砸了没退路的制度不完善，导致大家在攻坚的时候缩手缩脚的。这次大会就是要从根子上把干部的劲头给鼓起来。 干部干不干活、能不能干成事直接决定了“强工兴产”的战略能不能落地。大会里说得很清楚，干部得拿出“闯”的劲头去摸路子、拿出“拼”的精神去解难事、拿出“干”的实招来做事。这既是对工作的要求，也是给咱们干部队伍提个醒：要跟上时代。只要大家把这股精气神拿出来，枣庄就能在产业升级、环保转型、区域竞争里抢得先机。 为了把干部身上的担当劲儿给激发出来，枣庄也下了不少功夫。他们从制度上入手搞了一套激励和容错并行的机制。一边用目标考核和绩效评价逼着大家负起责、动起来；另一边也给大家吃颗定心丸：错了也没事可以改正。另外还给大伙儿培训培训，让大家在绿色经济、产业规划这些方面多懂点门道，好让转型的路子走得更稳更准。 枣庄把干部当突破口来抓转型发展，这说明他们真想破局了。现在既然把“资源型城市绿色低碳转型发展引领市”的位置坐实了，就看能不能靠这班干部带头带动全社会搞创新、搞环保了。以后说不定能在新能源、高端制造这些领域弄出几个增长点来给别的城市做个榜样。 资源型城市要变样不是一天两天的事儿，不光要有政策领着产业跟着转，更得有一批敢负责、能干事的人来挑大梁。枣庄这次动员会算是开了个头，把人的因素放在了最重要的位置上。这既是看到了自己的短板在哪儿也是为了将来谋划大发展。等到“闯、拼、干”这股精神渗进了城市的血液里，枣庄的绿色变身就有了生动的注脚。