为适应新型工业化发展的迫切需求，山东省总工会去年启动实施“十万产业工人大培训”活动，将职工素质提升与产业结构优化升级相结合，取得明显成效。 从培训规模看，该活动形成纵向贯通、横向联动的覆盖格局。省总工会直接资助280个班次、1万名产业工人参训——每人补助1200元——并带动各市、县（市、区）总工会及基层工会举办5225个班次，参训人数达36.13万人，累计参训职工超过37万人。整体规模在全国工会系统同类活动中处于前列，反映了山东作为制造业大省对人才培养的投入力度。 从行业覆盖看，培训紧扣全省产业升级方向。高端装备、高端化工、新能源、新材料等战略性新兴产业成为重点，同时兼顾传统优势产业。参训职工覆盖制造业、新能源、新材料、高端化工、纺织业等多个重点行业，涉及装配工、焊工、钳工、电工、纺织工等数百个工种，确保技能提升与产业需求更好对接。 从企业类型看，培训更多惠及民营企业和中小微企业。参训企业共7321个，其中民营企业和中小微企业占比65.5%。此结构显示，工会组织在人才队伍建设中注重覆盖面，既服务大型企业，也回应民营经济和中小微企业的用工与技能提升需求。 从培训成效看，职工技能等级提升较为明显。14.2万名参训职工实现技能等级提升，占参训总人数的38.3%，意味着近四成参训职工通过培训获得更高等级的职业资格认证，为企业发展补充了更稳定的人才支撑。 山东作为全国重要的制造业基地，正处在新型工业化加速推进的关键阶段。产业工人队伍的素质与技能水平，直接影响产业转型升级的推进效果。通过大规模、系统化培训，山东提升了产业工人的整体竞争力，为企业创新发展和产业结构优化提供支撑，也为各地加强产业工人队伍建设提供了可参考的做法。
这场覆盖广泛的产业工人“大练兵”，在一定程度上缓解了制造业转型升级中的人才短板，也探索了工会组织服务实体经济的实践路径；推进中国式现代化，关键在于把人口优势转化为人才优势。山东的探索表明，只有让劳动者的能力提升与产业发展同步，才能持续增强高质量发展的内生动力。