岁末年初，劳动报酬支付问题进入了一个高发期，通州在这个关键领域，就跨部门协作成功解决了一个典型的欠薪案件。2025年12月，通州人力资源和社会保障局接到了劳动者的投诉，说通州区有个项目拖欠工资。执法人员调查发现，建设单位把工程款已经支付到位，但劳务单位把钱挪作他用了，导致37名工人拿不到工资。起初，区人社局多次责令改正，还进行了行政处罚。不过，劳务单位一直拖延不履行义务。这个时候就需要“行刑衔接”机制来解决问题。 经过一番讨论，通州人社局把线索交给了公安机关，让案件进入刑事侦查程序。这一举动提升了案件办理的权威性和执行力。过去单纯依靠行政手段，经常面临难以执行的尴尬局面。这次跨部门协作让情况变得不一样了。2026年1月6日，在人社和公安的共同努力下，拖欠近两个月的77.95万元工资终于发还给了37名劳动者。 这个成功案例表明，“行刑衔接”机制在治理欠薪问题上有着明显优势。通过行政调查和刑事侦查的结合，既震慑了违法行为，也提高了执法效率。未来，通州人社局会继续深化与公安机关的协作配合，把这项工作规范化、常态化运行。 北京市通州区这次成功处置欠薪案件的经验值得借鉴。从行政处置到司法介入，从单部门执法到跨系统联动，这次实践证明了只有打破部门壁垒，实现行政执法与刑事司法的无缝衔接才能形成治理合力。随着治理体系不断完善，“行刑衔接”的实践将为建立更加公平和谐的劳动关系提供坚实支撑。