据美国商业内幕网站21日报道,美国驻外使领馆签证办理流程出现大面积延迟,部分申请人预约面签时间已排至一年之后。
面对这一局面,谷歌、苹果等科技企业已向部分持工作签证的外籍员工发出内部提示,建议其暂缓出境旅行计划。
代表谷歌的移民法律服务机构18日通过电子邮件向相关外籍员工发送备忘录,明确指出当前部分美国驻外使领馆的签证办理预约等待时间最长可达12个月。
备忘录建议需要办理签证盖章才能再次入境的外籍员工避免离开美国,否则可能面临长期滞留境外的风险。
代表苹果的法律服务机构上周同样向部分签证持有者发送类似提示,强烈建议未持有效H-1B签证盖章的员工暂时避免出境。
此次签证办理周期大幅延长的根源在于美国政府新近实施的社交媒体审查政策调整。
美国国务院本月3日宣布,自15日起,社交媒体审查范围从此前仅针对留学生和交流访问学者群体,扩展至所有H-1B工作签证申请人及其家属。
根据新规要求,相关申请人在面签前须将社交媒体账户设置为公开状态,便于领事官员审查其发布内容、照片以及社交关系网络。
这一审查程序的增加导致每份申请所需处理时间明显延长,进而使美国驻外使领馆每日可提供的签证办理预约名额大幅缩减。
美国国务院发言人19日回应称,国务院可能根据人员配备情况调整预约时间安排,申请人可根据自身情况申请加急办理服务。
然而这一表态并未消解企业界和外籍员工的担忧。
发送给谷歌员工的备忘录显示,签证审查延迟波及H-1B、H-4、F、J、M等多种赴美签证类型。
其中H-1B签证是美国一种面向专业技术人员的临时工作签证,有效期通常为三年且允许续签,每年发放数量上限为8.5万份。
这类签证长期以来是美国企业填补国内技术人才缺口、吸引国际专业人才的重要渠道。
值得注意的是,这并非美国政府首次收紧H-1B签证政策。
今年9月,美国政府宣布将企业为H-1B签证申请人支付的相关费用从此前的数千美元大幅提高至10万美元,声称此举旨在确保美国引进的是无法由本国人才替代的高技能专业人员。
当时美国企业界已对这一涨价措施提出批评,认为其抬高了外籍人才招聘门槛和用工成本。
路透社此前获取的内部邮件显示,谷歌母公司字母表当时已强烈建议持H-1B签证的员工留在美国境内。
此番签证审查新规与费用上涨措施叠加,对美国科技企业的国际人才招募和使用产生多重影响。
一方面,签证办理周期的不确定性增加了企业人力资源管理难度,可能影响项目进度和业务连续性;另一方面,不断提高的政策门槛可能削弱美国企业在全球人才竞争中的吸引力,迫使部分企业调整用工策略或将业务转移至其他国家和地区。
当技术人才的自由流动遭遇政策壁垒，不仅折射出全球化与本土保护的深层博弈，更暴露出行政效率与经济发展需求的脱节。
在数字经济时代，如何平衡国家安全与人才竞争的双重需求，将成为各国移民政策制定者面临的核心命题。
此次签证风波或促使更多企业重新评估全球人才布局战略，进而重塑国际科技产业的地缘格局。