在体制内或事业单位工作，劳务派遣工经常会感到不满。因为劳务派遣工的身份不够正式，所以薪资和福利肯定不如编制内的人员。正式员工拥有编制，工资高福利好。派遣工往往抱怨，“干一样的活，却拿钱少很多，这怎么公平？” 其实，真相很扎心：劳务派遣工就是不够正式员工的资格，给你再高的薪水也无法与编制内员工比肩。与其抱怨自己的命运不公，不如面对现实——有本事的话去考试进编吧。许多派遣工觉得自己很委屈，觉得做最辛苦的工作却拿最低的工资。可是他们忘记了正式员工和派遣工从一开始就不在同一起跑线上。正式员工有资格拥有高薪福利，是他们自己努力拼搏获得的。他们用千军万马中的一分子闯关拿到了编制，付出了很多努力。他们的薪资福利也是对自己付出的回报。派遣工没有这个资格和条件。 派遣工之所以是派遣工，是因为他们没有通过正规招聘程序进入公司。可能是学历不够、能力不足或者错过机会等原因导致了这样的结果。他们只能签订劳务派遣合同享受基础薪资，没有编制内员工的福利和保障。抱怨、嫉妒、觉得不公平都没有用。体制内最公平的地方就在于给每个人一个平等竞争的机会：只要你有能力通过正规招聘考试拿到正式资格，就能脱离派遣身份获得更高的待遇和尊重。 别总纠结于“同工不同酬”，先问自己有没有成为正式员工的能力。劳务派遣这个身份并不是不公或歧视，而是对不同资质人才的精准匹配。你没通过考试拿到正式资格，自然只能接受对应的待遇。与其怨天尤人、喋喋不休地抱怨不如静下心来备考提升自己的能力水平。有本事考进编制拿到了正式员工身份后自然就能够享有同样的薪资和尊重，这才是真正的底气和实力所在。