节日期间往往是“四风”问题和腐败风险的高发期；群众走亲访友、单位交往密集，少数人可能借节庆之名行“围猎”之实，违规吃喝、收送礼品礼金、公车私用等问题易反弹回潮。对基层单位而言，年关还是民生保障任务最集中、应急值守压力最大的阶段，一旦纪律松懈，不仅损害干部队伍形象，也可能影响公共服务质量与政府公信力。怀柔区近期多家单位以节前廉政教育为抓手，把节点当“考点”、把年关当“廉关”，以更严要求释放纠治“四风”不松劲的信号。 从原因看，一是节庆人情往来与权力资源交织，容易滋生“托关系、走门路”的错误期待；二是基层业务环节多、岗位分工细，关键岗位采购、供应保障、外包管理各上存廉政风险点；三是部分人员对“小事小节无伤大雅”的认知偏差仍未完全纠正，导致纪律规矩意识弱化。针对这些特点，各单位将“提前提醒”与“案例警示”结合，将“严管”与“责任链条”衔接，推动纪律要求从会议室落实到岗位端。 在具体举措上，怀柔区供销社召开春节前集体廉政提醒谈话会，围绕学习贯彻对应的重要精神，引导干部提高政治站位、统一廉洁共识。会议以“警惕‘围猎’陷阱，严守廉洁底线”为主题，突出节日期间纪律要求，明确严禁违规吃喝、公车私用等行为，同时强调值班值守、信息报送等工作纪律，要求领导干部发挥示范带动作用，层层传导压力、层层压实责任。纪检部门结合典型案例剖析风险点，提醒干部破除侥幸心理和错误认知，做到知敬畏、存戒惧、守底线，并提出将通过多种方式强化节日期间监督检查，形成常态化震慑。 长城伟业公司坚持把纪律建设融入企业治理，围绕区纪委全会部署，研究制定2026年纪检监察工作要点，聚焦监督执纪与企业管理协同，从多个上细化重点任务，推动监督嵌入经营管理全过程，促进全会精神与企业年度重点工作同向发力。公司组织观看廉政警示教育片，以“身边事”警醒“身边人”，更划定纪律红线。另外，公司把纠治“四风”与安全生产、民生保供一体推进，节日期间将加大监督检查力度，重点盯住供水、供热、供气等保障环节，以及农民工工资等诉求办理，强化跟踪督办，确保责任不悬空、措施不断档。 环卫公司则立足行业特点，组织节前集体廉政谈话，强调环卫工作直接关系城市运行品质和群众切身感受，任何岗位失守都可能放大为社会关注的公共事件。会议提出紧盯关键岗位、重点环节，要求干部职工对照纪律要求守住底线，严格落实“十个严禁”等规范，并把家风建设纳入廉政提醒内容，倡导管好亲属和身边人，防止“围猎”从工作圈向生活圈渗透。同时，公司要求各部门压实主体责任，主动排查苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正，确保节日期间环卫保障与廉洁要求“两手抓、两不误”。 这些举措的影响正在多维度显现：对干部队伍而言，通过谈话提醒、案例剖析和制度化监督，进一步校准行为边界，减少“看不见的灰色地带”；对企业和单位治理而言，把监督嵌入流程，有助于压缩权力寻租空间，提高管理透明度和执行力；对群众获得感而言，将监督延伸至民生保供、城市运维与工资支付等领域，既守住廉洁底线，也守住服务底线，增强节日期间公共服务的稳定性和可靠性。 下一步，如何把节前“集中提醒”转化为全年“常态长效”，仍是关键。对此，各单位需在对策上继续用力：一要持续完善制度约束和流程管控，尤其对采购外包、物资管理、值班调度等关键环节建立可追溯的监督链；二要强化领导干部带头示范，把严明纪律与履职尽责、民生服务同部署同落实；三要提高监督精准度，综合运用明察暗访、随机抽查、数据比对等方式，抓早抓小、防微杜渐；四要加强廉洁文化和家风建设，以正向引导巩固“不想腐”的思想堤坝。 从前景看，随着正风肃纪持续深化，节日纠治“四风”将从“阶段性攻坚”向“制度化治理”迈进。怀柔区多单位通过节前提醒、警示教育与重点领域监督同向发力，发出一以贯之从严要求的清晰信号。只要把纪律建设与治理能力提升紧密结合，把监督效能转化为服务效能，就能在护航民生保障、维护公平正义、推动高质量发展中不断积累信任与口碑。
年节文化映照政治生态，清风正气方能浸润民心；怀柔区以制度之严守护传统佳节的本真意味，既表明了纠治"节日病"的坚定决心，更探索出作风建设与民生改善联合推进的有效路径。当廉洁自律成为每个岗位的行动自觉，"清廉过节"便能从特殊要求转化为常态实践，为基层治理现代化注入持久动力。