最近，河南焦作这边搞了场活动，叫劳模精神巡回宣讲，专门给企业注入创新的活力。这个活动主要是把党的二十大精神给讲透，也让大家看看劳模是怎么一步步成长起来的。来的都是大拿，有深耕技术多年、把经济效益干到上千万的人，也有从基层做起、后来成为行业领头人的。还有投身教育的人，用情怀和智慧带着孩子往前走。他们的故事都在告诉我们，那些平凡的岗位里其实藏着推动社会进步的大秘密。 为啥要这么折腾？因为劳模精神不光靠宣传就能成，得有企业和社会环境的配合。比如这次承办活动的龙佰集团，人家就一直挺重视这方面的建设。他们通过树典型、搞工作室、搞竞赛这种系统化的方式，让这种精神渗到了生产经营的每个角落。三年下来，光培养出来的劳模、工匠和技术能手就超过300人。他们还建了好些市级创新工作室，搞得大家都觉得劳动光荣、创造光荣。 这就说明一个道理：要把精神和人才培养绑在一起看。这种模式不光让企业自己变得有劲儿了，还给行业转型提供了有力的支撑。现在大家都在说高质量发展，对劳动者的要求可不光是干活勤快点了，还得会创新、赋能才行。所以现在的劳模精神不光是吃苦受累、艰苦奋斗那么简单了，更重要的是思考怎么把平凡的工作变成高质量发展的大载体。 想达成这种转化，光靠一个人肯定不行，教育、培训、工作环境这些都得一块上。最后形成了一个从精神引导到岗位实践再到制度保障的大闭环。 对于企业来说现在是机遇也是挑战，但关键还是得靠劳模精神来激发活力。比如说搞技术档案积累或者管理创新研发吧，既能帮企业赚钱还能让行业标准更好；再比如搞思政引领提升素质吧，企业管理就可以升级成治理模式。 未来高质量发展的路上肯定少不了弘扬劳动精神和工匠精神。通过巡回宣讲把全社会的注意力都引到这上面来，这是咱们国家“十四五”规划里“人才强国”战略必须走的路。只有这样咱们才能在这条路上不断前行、不断完善自己的本事，最终为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。