3月21日，美国彭博社的报道给职场带来了新的思考：AI时代，简历真的更容易“注水”吗？一个来自华尔街的故事揭示了这一现象的根本。猎头公司高管在1958年曾透露，每周他们要发出约5万份简历。而在那个时候，这一数字还远没有现在这么惊人。就连《华尔街日报》都注意到了这个趋势，他们发现中层管理人员的公文包里总是备着一份简历。 然而，这并不是什么好消息。越来越多的求职者开始撒谎、捏造学历、伪造晋升经历，甚至夸大自己的能力。到了1968年，这个问题已经泛滥成灾。一些公司只能对明显自我夸大的简历睁一只眼闭一只眼。美国科尔盖特大学教授唐纳德·莱尔德认为依赖简历挑选员工是荒谬之举。他在畅销书《选人心理学》中对简历大加批评。 莱尔德和其他研究人员主张用科学方法评估求职者。比如通过打字测验来客观测试技能，而不是简单复述过往职责。有一位职场专家曾对《纽约时报》表示：“好的入职测试是让求职者展示个人成就。” 斯蒂芬·米姆和王会聪两位作者在文章中提到了王会聪翻译过的另一个故事：当企业想要找到真正优秀的人才时，需要更多筛选求职者的方法。除了组织技能测试之外，企业还可以给候选人一个（带薪）试用期。人们可能怀着良好愿望进入职场，但这并不能保证他们就能适应工作环境。