春节后用工需求激增与劳动者就业压力并存，是当前中西部地区普遍面临的民生课题；镇宁自治县作为劳务输出重点地区，今年面临沿海地区产业升级带来的技能需求变化，以及本地返乡人员就近就业意愿增强的双重挑战。 针对该结构性矛盾，县人社局打破传统单一招聘模式，构建起内外联动的立体化就业服务体系。对外协作上，深化与东部用工大市的战略合作，2月2日举办的浙黔劳务协作招聘会中，东阳市16家企业的岗位设置突出技术工种占比达65%，其中月薪超8000元的智能制造岗位占比三成，大幅提升外出务工质量。 对内服务层面，创新采用"赶集日+"的流动招聘形式，自2月1日起组织人社专员深入丁旗、良田等7个乡镇，将政策解读、岗位推荐、技能培训咨询等"一站式"服务下沉到村头集市。这种"送岗上门"的做法，既解决了农村信息不对称难题，又通过现场登记、后续跟踪的闭环管理，将平均求职匹配周期缩短至72小时。 分析显示，该模式的成功实践得益于三方面突破：一是建立跨省份岗位筛选机制，提前三个月对接输入地产业需求；二是运用大数据分析返乡人员技能结构，实现岗位精准推送；三是整合乡村振兴驻村工作队力量，形成县乡村三级联动网络。 据涉及的负责人介绍，本轮招聘活动将持续至3月下旬，预计新增就业800人以上。未来还将拓展与长三角、珠三角更多城市的"点对点"输送渠道，同时加大本地产业园区定向培养力度，推动形成"双向赋能"的就业新格局。
稳就业既是民生之本，也是发展之基；节后就业服务的关键在于把“岗位在哪里、适合谁、如何对接”讲清楚、做扎实。镇宁以“双线”模式打通跨区域与基层末梢两条通道，既回应了企业用工的现实需求，也为劳动者提供了更可及、更精准的选择空间。把阶段性集中服务做成常态化机制，让岗位对接更高效、就业保障更有力，才能把“开门红”的用工保障转化为全年稳就业的坚实底盘。