近年来，随着我国经济社会结构不断优化，各地推动高质量发展的进程中更加重视群体资源的整合与动员。贵州省赫章县作为毕节市的重要县域，面对产业转型升级和民生改善的双重任务，于近期召开老干部经济社会发展情况通报会，将离退休干部代表纳入决策咨询体系，共同谋划未来发展路径。该举措不仅反映了对老干部政治、经验和威望优势的充分尊重，也彰显出赫章县在社会治理和现代化建设中的创新思路。 问题上，赫章县曾面临传统产业结构单一、工业发展动力不足、民生领域保障水平不高等挑战。随着国家“高质量发展”战略的深入实施，地方政府对于产业升级和项目攻坚的要求持续提高。因此，如何有效整合各类资源、提升群众获得感和满意度成为亟需解决的重要课题。 分析其原因，一方面，老干部群体拥有丰富的实践经验和深厚的群众基础，经济社会管理、政策执行以及矛盾调处各上具备独特优势。长期以来，他们见证并参与了赫章发展历程，对于地方特色产业及民生需求有着深刻认识。另一方面，当前赫章正处于传统产业转型与新兴产业布局的关键阶段，需要借助多元智力资源为决策提供参考和支持。同时——国家政策倡导“老有所为”——鼓励离退休人员继续参与社会建设，为地方治理注入新的活力。 影响层面，此次通报会既增强了离退休干部对县域发展的认同感，也促进了政策制定的科学性和民主性。据会议通报，2025年赫章县传统产业优化升级、能源产业加速布局、重大项目开展及工业提质增效上收效良好。此外，群众安全感与满意度提升，社会大局保持和谐稳定，教育、医疗、交通等民生事业得到切实改善。这些成绩不仅展现了地方政府在落实国家战略中的主动作为，也凸显出银发力量在推动改革创新中的重要作用。 针对现状与挑战，赫章县明确提出要继续发挥老干部的政治优势、经验优势和威望优势。主管部门将用心用情做好服务保障工作，为老干部搭建参与现代化建设的平台。例如，通过设立咨询委员会、举办专题座谈会、开展调研活动等方式，让老干部能够及时了解政策动态、参与重点项目论证，为产业发展和民生改善提出切实可行的建议。此外，还将完善服务体系，从生活保障到精神关怀，不断提升老干部群体的幸福感与归属感，使其能够持续发光发热。 展望未来，随着赫章县全力推进产业升级与项目攻坚，高质量发展的步伐将深入加快。银发力量的持续激活，有助于形成多元参与、共建共治的新局面，为经济社会全面进步提供坚实基础。老干部代表在会上对过去一年成绩给予充分肯定，并围绕产业结构调整、教育医疗提升等重点领域提出建设性意见，这些建议有望转化为具体政策举措，引领赫章迈向更高水平的发展阶段。
赫章县的实践表明，在推进县域经济发展过程中，既要把握当下机遇，也要善用历史积淀；老干部作为改革发展的亲历者和见证者，其宝贵经验与智慧犹如一座富矿，值得深入挖掘。如何更好激发银发人才的参与热情，构建代际传承的发展共同体，将是各地推动高质量发展需要持续探索的重要课题。