问题：在全球产业链加速重构和绿色低碳转型压力下，南通船舶海工企业在智能制造、绿色船舶等领域对核心技术与高技能人才的需求持续攀升。企业在升级过程中既需要技术攻关，也需要稳定的技能队伍和职工凝聚力保障。 原因：南通是国内重要的船舶海工产业集聚地，制造基础扎实、产业链完整，但面临先进工艺应用、数字化改造、节能减排要求提高等新课题。劳模工匠作为一线技术骨干，长期积累了技术与经验，能够在短周期内形成有效解决方案，成为企业推进转型升级的关键力量。 影响：本次活动在振华重装举行，发布了覆盖智能制造、绿色船舶等领域的37项技术需求清单，明确了企业的技术痛点和攻关方向。来自振华重工、招商局重工、启东中远海运等单位的10名劳模工匠现场揭榜领题，与企业代表结对实施技术攻关，形成产线一线与技术骨干的精准对接。该机制不仅提升项目解决效率，也带动技能传承与创新扩散。同时，通过视频连线慰问一线职工和现场组织游园活动，增强职工的认同感与归属感，为企业稳定发展提供人心保障。 对策：南通市总工会持续完善“劳模工匠助企行”行动机制，推动需求清单与劳模工匠库对接，实施“揭榜领题+结对攻关”模式，形成从需求提出、技术攻关到成果推广的闭环管理。通过组织技术服务、岗位练兵、技能传承等方式，打通企业创新与人才培养的通道，夯实高质量发展的技能支撑。新春慰问和文体活动同步推进，继续构建关爱职工服务体系。 前景：随着高端制造、绿色低碳、智能化生产要求提升，南通船舶海工产业亟需形成更稳定的人才与技术供给体系。通过持续深化劳模工匠参与企业创新，建立常态化对接机制和成果转化通道，有望提升区域产业竞争力，加快构建具有国际竞争力的现代化产业体系。预计该模式将向更多行业拓展，形成可复制的工会助企新路径。
南通市总工会的实践表明，产业升级既需要技术突破的"硬实力"，也离不开人文关怀的"软环境"。这种兼顾效率与温度的发展模式，为推进新型工业化提供了有益参考。