就业是最大的民生；作为经济社会发展的重要指标，就业状况直接关系到人民群众的生活质量和社会稳定。河南省鹤壁市山城区将人力资源和社会保障工作作为重点民生工程，以精细化、系统化的举措推进就业和社保工作，为广大劳动力提供全方位的服务保障。 就业促进上，山城区坚持问题导向和需求导向相结合。该区组织就业促进员深入石林镇38个村开展上门帮扶，将岗位信息直接送到农村劳动力手中，打通了城乡就业信息流通的"最后一公里"。同时——创新招聘服务模式——将"招聘+义诊"、"招聘家门口"等新型服务融入传统招聘活动中，提高了劳动力对就业机会的知晓度和参与度。通过"就业援助月""春风行动""百日千万"等专项活动，该区全年累计举办用工对接活动18场，发布岗位9000余个，开发高校毕业生见习岗位300余个，为不同群体提供了差异化的就业机会。 为了深入扩大就业覆盖面，山城区建立了线上线下相结合的公共就业服务体系。新建改建零工驿站4个、"家门口"就业服务站1个，通过微信平台发布岗位信息12期、发送短信万余条，实现了就业信息的全天候、全覆盖发布。该做法有效解决了传统就业服务覆盖面不足的问题，特别是为农村劳动力和困难群体提供了更加便捷的就业渠道。 技能是就业的基础。山城区围绕"技能照亮前程"行动要求，在产业集中度高的村社区推行"岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务"四位一体培训模式，形成了从需求调研、培训计划制定、技能评价到就业安置的完整链条。这一模式有效提高了培训的针对性和有效性，使培训成果能够直接转化为就业机会。 该区聚焦农民工、离校未就业高校毕业生、登记失业人员等重点群体，精准开展职业技能培训。2025年以来，累计培训3782人次，新增高技能人才取证1200人，为产业升级和经济发展提供了人才支撑。同时，组织1062名农村转移劳动力参加技能培训，助力300余名困难人员实现就业，充分表明了就业工作的包容性和公平性。 社会保障是民生的重要保障。山城区通过"社会保障卡惠民服务季"、电子社保卡签领、工伤保险政策宣传等活动，加强了社保政策的宣传力度。发放宣传页3200余份，接受咨询1700余人次，增强了群众对社保政策的认知度和参与度。 在城乡居民养老保险上，山城区进行参保工作，新增参保登记487人，累计参保达4.28万人。这一成绩的取得，反映了该区在社保扩面工作中的持续努力，也表明越来越多的城乡居民认识到社会保障的重要性。通过完善社保体系，该区为广大人民群众提供了更可靠、更充分的社会保障。 山城区的实践表明，就业和社保工作需要系统思维和精细管理。从就业促进、技能培训到社会保障，各个环节相互配合、相互支撑，形成了一个有机的民生保障体系。这种系统化、全链条的工作方式，不仅提高了工作效率，也增强了民生保障的实效性。
就业是民生之本。在经济结构调整的背景下，更需要精准施策、精细服务。把岗位送到村口、培训办到基层、保障落到实处，才能真正提升群众的获得感和幸福感。