近年来，随着城市化进程加快，青年人才外流已成为不少地区面临的共性问题。枣庄高新区兴仁街道结合本地实际，推出“榴枣归乡”工程，聚焦人才回流与本土青年培育，力求缓解基层人才不足、带动青年返乡参与家乡建设。 此次启动的“一起的力量 基层青答卷”大学生实践活动，是“榴枣归乡”工程的重要组成部分。活动统筹设置并遴选了16个实践岗位，覆盖公共服务、技术支持、社区治理等领域，注重岗位需求与学生专业特长的匹配。通过精准对接，既补充了基层一线的用人需求，也为青年学子提供了深入基层、提升能力、参与社会服务的实践机会。 分析认为，该工程带来多方面的积极效应。一方面，实践经历有助于青年学子更直观了解家乡发展现状，增强对家乡的认同与责任意识；另一方面，基层单位引入年轻力量，优化工作方法与服务效率。更重要的是，此类活动有助于形成“引才—育才—留才”的闭环，为地方经济社会发展持续积累人才资源。 从长远看，“榴枣归乡”工程的做法具有可借鉴性。其关键在于：一是通过实践活动强化情感联结，让青年与家乡建立更稳定的联系；二是以更有针对性的支持措施，为返乡人才提供可落地发展路径；三是完善常态化机制，减少短期化、形式化操作。未来，若能更拓展岗位覆盖面、优化配套政策与服务保障，该工程有望形成更具示范效应的区域人才振兴路径。
人才是推动发展的关键支撑。枣庄高新区兴仁街道以“榴枣归乡”工程为抓手，将青年人才培育与基层治理需求更紧密地衔接起来，既为返乡大学生提供了成长与实践空间，也为地方发展提供了青年动能。该探索为各地应对人才外流、促进基层发展提供了参考。随着机制健全，期待更多优秀青年走进基层、扎根家乡——在一线实践中展现担当——为家乡发展贡献力量。