为了应对春节前后的用工紧张，中山市决定展开新一轮跨省引才活动。这次行动吸引了吉首大学、湖南科技大学等29所湖南高校参与，这些学校包括本科院校和职业技工院校，共同搭建了“学历+技能”的供给平台。 大会现场，包括康方生物、联合光电在内的20余家重点企业带来了2960个岗位需求，其中大专及以上学历的需求占比高达85%。企业们反映，过去外出招聘费时费力，这次高校主动上门对接极大提高了效率。 为了让人才与岗位精准对接，10家企业与11所高校集中签署了33份合作协议。这些协议涵盖了数控、自动化、生物制药等多个领域。合作内容包括共建实习基地、互聘导师以及设立“订单班”。 作为政府部门的牵头人，中山市人社局联合湖南教育部门做了大量前期准备工作。他们提前摸排了企业的实际需求，并与高校专业设置进行了匹配。这样的机制保证了高校的专业设置能更贴近产业实际。 近年来，中山市在“百万英才汇南粤”战略的推动下，引才范围已经扩展到了北京、香港、大连等地。截至目前，他们已经开展了66场专项引才活动，共释放了11万个优质岗位。 今后，中山市还计划进一步深化与高校、科研院所的合作。他们将建立跨区域人才数据库和完善技能培训体系，通过优化人才安居政策来留住人才。 这样做不仅能给节后复工复产注入动力，更是对产业链和创新链的一种赋能。这次跨越千里的“约会”既是稳就业的举措，也是优化人才生态的布局。 这种政校企三方联动的模式将持续发挥作用。它不仅能服务于国家区域协调发展战略，还能为粤港澳大湾区的协同发展提供支持。 通过构建长效引才机制，中山市把更多的精力放在了质量提升上。他们不再追求简单的数量增长，而是注重人才的精准配置和产业的良性互动。