就业是民生之本，也是经济运行的重要“温度计”。春节前后是劳动力返乡回流与企业补员扩岗的叠加期，一头关系群众“就近就业、稳定增收”的现实需求，一头关系企业“稳生产、保订单”的用工压力。2月11日，重庆市九龙坡区杨家坪步行街举办2026年春风行动暨就业援助季专场招聘活动，通过集中供需对接，为求职者与企业搭建面对面交流平台，传递稳就业、稳预期的信号。 问题在于，节前供需两端的“错位”与焦虑更容易集中显现。一上，部分返乡务工人员希望家门口找到与技能匹配、收入相对稳定的岗位，减少通勤与生活成本，也便于照顾家庭；另一上，制造业、服务业等行业春节前后普遍存在阶段性缺工，岗位多、需求急，对到岗时间和稳定性要求更高。若缺少高效对接渠道，容易出现“企业招不到、群众找不着”的结构性矛盾。 原因既有季节性因素，也有结构性因素叠加。季节性上，春节前后人员流动加快、企业订单波动、岗位更替频繁，信息不对称更突出。结构性上，部分岗位对技能和经验有要求，而部分求职者对岗位认知不足或简历表达不够精准，影响匹配效率；同时，不少中小企业在薪酬福利、职业发展通道、工作环境等仍有提升空间，岗位吸引力与留任率有待增强。针对这些共性难点，此次招聘活动突出“岗位供给+服务支撑”同步推进，体现公共就业服务向更精细、更贴近需求的方向延伸。 影响体现在对稳就业与保用工的双向带动。活动聚焦辖区急需用工企业和返乡务工人员、就业困难人员等重点群体需求，组织制造业、服务业、信息技术、商贸零售、家政服务等领域企业参会，提供技术研发、生产操作、市场营销、行政后勤、服务接待等多类型岗位，覆盖不同学历、不同技能层次人群。现场不少求职者携简历咨询，企业招聘人员围绕岗位职责、薪酬待遇、晋升路径等进行解答，提升沟通效率。另外，职业指导区帮助求职者优化简历、梳理求职思路，政策咨询区解读就业创业扶持、技能培训等政策，既回应“找什么”“怎么找”，也提升重点群体对政策服务的触达度与获得感。 从实践看，公共就业服务的“组织化撮合”对缓解用工波动具有现实意义。据介绍，本次活动吸引54家企业参会，提供岗位1200余个，接待求职者500余人次，发放岗位与政策资料300余份，既为企业补员提供渠道，也为求职者带来具体机会。返乡求职者希望“离家近、待遇稳”，企业则通过适度优化门槛、完善岗位说明来提升吸引力，这种双向调整有助于形成更稳定的劳动关系。对九龙坡而言，节前通过专场招聘“先对接、早锁定”，可在一定程度上降低节后用工缺口，保障产业链和服务链平稳运转。 对策层面，九龙坡区提出春节服务“不打烊”，释放持续稳就业的信号。下一步，人社部门将依托“渝职聘”“就近帮”等平台推进线上线下联动，春节期间计划组织各类招聘活动30余场，并同步开展技能培训与就业指导。这样的安排既契合“短期稳岗、长期提质”的思路，也有利于把一次性招聘延伸为常态化服务：短期以高频招聘满足企业补员与群众求职需求，中长期以技能培训提升劳动者岗位适配度，推动从“能就业”向“就好业”转变。 前景判断上，随着各地稳就业政策持续加力、公共就业服务体系完善，节前节后就业市场有望保持总体平稳，但结构性矛盾仍需通过提升技能供给、优化岗位质量和增强服务精准度来缓解。对用工需求较为集中的制造业与生活性服务业而言，若能在工资结构、工时安排、住宿交通、职业成长等上拿出更具竞争力的方案，并与职业院校、培训机构加强协同，将更有利于稳定用工、提升效率。对求职者而言，借助职业指导与培训资源提升技能、明确职业方向，也能更从容应对就业市场变化。
这场开在春节前的招聘会，既解了企业的“用工渴”，也暖了游子的“归乡心”，更映照出地方稳就业、保民生的治理能力。随着更多劳务输出地转向就业承载地，“家门口就业”不仅改变着个人的生活轨迹，也在重塑中国劳动力市场的空间格局。这个变化背后，是区域协调发展政策持续推进的具体体现。（完）