何某在苏州一家模具厂做线切割工，每个月能拿9500元的工资。一次体检发现肝功能有问题，公司就怀疑他有传染病，硬要把他从车间调到办公室去干活。除了调岗，公司还强制他休病假，只按照苏州最低工资标准2280元的80%，也就是每月1824元给他发工资。何某觉得公司在没确凿证据证明自己有传染风险的情况下，这么做太过分了，完全是在搞歧视。 何某后来复查了好几次指标都正常了，但公司还是不给工资。没办法，他只好解除劳动合同去法院告公司。江苏省苏州市人民法院审理后发现，仅凭初步的“肝功能不全”诊断，就直接说有传染性或者干不了原来的活，这在法律上站不住脚。而且公司没跟何某商量也没证据证明调岗休假有必要，直接这么干程序也不对。更离谱的是把工资从9500元砍到1824元，这简直是抢钱。 法院最后判决支持何某的要求，算下来一共得赔他工资差额9560.74元和经济补偿金29217.4元。法官在宣判时特别说了句大实话：健康的用工环境才能有和谐的关系。用人单位得按规矩办事，不能瞎猜乱想搞什么“健康歧视”。这次判决给企业提了个醒：用工自主权不是想怎么来就怎么来的。 这次判决不光是帮何某讨回了公道，也给别的老板划了一条红线：管员工不能光靠感觉和推测，必须有科学依据和医学证明；处理事情得跟员工好好商量；工资不能说降就降；更不能随意侵犯法律给的基本权利。只要大家都按法律办，尊重劳动、依法用工的风气就能慢慢好起来。