就业一头关系千家万户的生计，一头关系企业的生产经营。春节前后是劳动力流动和岗位需求集中释放的关键期，返乡务工人员、高校毕业生以及就业困难群体求职意愿强烈，企业也面临节后开工复产带来的阶段性“用工缺口”。因此，大悟县将就业服务向前延伸、向基层下沉，推动岗位信息、政策资源与群众需求同一平台快速对接，努力把“就业窗口期”转化为“民生增量期”。 问题：节后求职需求集中与企业用工结构性矛盾并存。一上，返乡人员更希望家门口找到稳定岗位，同时兼顾家庭照护；高校毕业生更关注职业成长、薪酬福利和发展空间；大龄、残疾等群体则需要更匹配的岗位与更细致的支持。另一上，企业在生物医药、机械制造、轨道交通装备、家政服务等领域用工需求较旺，但岗位对技能水平、稳定性和到岗时效要求较高，供需之间仍存在信息不对称、匹配效率不高等现实难题。 原因：供需对接链条偏长、信息更新滞后以及技能结构不匹配，是影响就业匹配的主要因素。节后人员流动频繁，就业意愿和岗位供给变化快，若仅依赖传统集中招聘，容易出现“岗位招不到人、群众找不到岗”的错配。同时，一些岗位对操作规范、检验检测、设备维护等技能要求明确，而部分求职者技能储备不足，导致“有岗难上岗”。此外，就业困难群体往往需要政策扶持、岗位兜底和持续跟踪服务，单次招聘难以满足其长期需求。 影响：就业稳则民心安，企业稳则产业兴。对群众而言，就近就业能降低通勤和生活成本，提升家庭收入稳定性，并带动消费预期改善。对企业而言，节后及时补充用工、提高到岗率，有助于稳定生产节奏、保障订单交付，进而增强县域产业链韧性。对基层治理而言，就业服务做细做实，有利于缓解求职焦虑、减少社会成本，把群众关切的具体问题办到位。 对策：大悟县探索“城乡联动、精准滴灌”的服务路径，提高岗位供给与求职需求的匹配度。2月12日，当地在县城举办现场招聘会，设置政策解读窗口和技能培训咨询台，并同步开展线上直播带岗，向求职者发放政策清单等资料，提供免费技能培训报名指引，实现“岗位推送+政策直达+培训引导”同步推进。招聘现场汇集30余家县内企业，提供普工、技术员、保安等800余个岗位，吸引3000余人次进场求职，现场达成就业意向86人，部分返乡人员与重点企业形成初步意向，薪酬福利与保障条件深入明晰。 为提升招聘活动的针对性和实效性，当地人社部门依托县、乡、村三级就业服务网络，开展“访企问需”“就业访民情”专项行动，通过企业走访与问卷调研相结合，摸清40余家企业用工数量、岗位要求、薪资待遇等信息，建立岗位信息库和重点企业用工需求清单。同时，面向乡镇、村（社区）走访摸排返乡务工人员、就业困难人员等群体，动态更新劳动力资源信息库，推动“企业需求清单”和“群众求职清单”双向匹配。针对高校毕业生、技能人才、转岗就业人员等重点群体，组织专场招聘，畅通便捷高效的岗位对接渠道；对大龄、残疾等就业困难群体设立帮扶专区，提供“一人一策”服务，提升政策落地的可及性与获得感。 前景：从阶段性招聘向常态化服务转变，是提升就业质量的重要方向。下一步，随着企业复工复产持续推进和县域产业升级加快，用工需求将呈现“总量波动、结构调整”的特点。提高就业服务效能，需要进一步推动岗位信息及时更新，强化培训与岗位需求联动，完善重点群体跟踪帮扶的闭环管理，并扩大线上线下融合服务覆盖面。以“岗位找人”和“政策找人”为导向，把一次性活动转化为可持续机制，将有助于稳定就业基本盘、增强产业承载力，推动更多群众在家门口实现稳定就业、体面就业。
大悟县的实践表明——破解就业结构性矛盾——关键在于政府主动靠前、精准发力。将传统招聘与数字化手段结合，把普遍服务与个性化帮扶衔接起来，不仅为县域经济发展提供了更稳定的人力支持，也为完善民生保障机制提供了可复制的做法。其经验对中部地区县域应对“用工难”“就业难”并存问题具有一定参考价值。