最近在东平县市场监督管理局搞了一场新入职干部的活动，主题叫“凝新聚力 践悟成长”。把七位2025年新来的年轻干部凑到一起，让他们讲讲怎么干工作，有啥感受。虽然看起来像是大家在这儿唠嗑交流，其实背后透露出局里在琢磨怎么把队伍建强、能力提上去。现在市场环境复杂，监管任务重，基层部门也有不少难题要解。特别是这些刚进来的年轻人，得赶紧适应岗位，把学来的理论变成干活的本事，这才是关键。这事儿也反映出市场监管工作挺专业的，涉及面广，现在新时代更需要一批既懂政策又会干实事的干部。东平县市场监管局搞这次分享活动，就是为了回应这些挑战。 活动里，年轻人们围着投诉处理、年报指导这些具体活儿聊得失，也给自己找找不足。他们还说，得从理论上学，站稳群众立场，把服务为民的理念带进日常，做个“懂理论、接地气”的人。这种把思想、能力和作风一块儿练的做法，能帮他们更明白肩上的担子有多重。宋衍东局长在点评里也说了，年轻干部要把这次分享当起点，守住“思想铸魂、能力筑基、作风立本”的初心，在一线好好磨一磨。 他还强调要把学到的东西用在规范秩序、守护安全、服务发展上，实打实的干出成绩。这不仅给了年轻人一条明路，也看出局里在培养干部上看重实践和效果。往后要是能把这种交流变成常态的制度安排，肯定能形成比着干、互相带的好风气。通过不断搭建平台和加强锻炼，基层部门的人才结构才能优化起来，队伍才更有活力。 值得注意的是，怎么创新培养形式、多给点实践机会、弄好评价奖励机制，这也是接下来要研究的事儿。干部成长没捷径可走，基层一线就是最好的课堂。东平县市场监管局这次活动让我们看到了年轻人在一线思考和变化的过程，也告诉我们：只有把培养关口往前挪，让干部去服务群众的最前面、市场管理的第一线锻炼打磨，才能打造出真正顶得住事的可靠力量。这既是队伍建设的现实需要，更是推进治理现代化的长远大计。