在新时代产业工人队伍建设改革深入推进的背景下，国有企业如何创新职工文化服务载体，成为推动高质量发展的关键课题。
广西大锰锰业集团有限公司交出了一份亮眼答卷——其精心打造的"逐锰之家"职工书屋近日通过自治区直属企事业工会评审，获评职工书屋示范项目。
这一荣誉的取得并非偶然。
作为有色金属行业的重点企业，广西大锰近年来面临产业转型升级与国际化发展的双重挑战。
企业工会调研发现，传统职工教育模式存在形式单一、内容脱节等问题，难以满足新时代产业工人的成长需求。
为此，公司自2019年起启动"文化育人"工程，将职工书屋建设纳入企业发展战略。
"逐锰之家"职工书屋的建设体现了系统性思维。
在硬件配置方面，书屋不仅涵盖党建理论、专业技术、企业管理等实用类书籍，还创新设置行业特色展示区，通过矿山样品、远洋运输模型等实物陈列，强化职工对企业核心业务的直观认知。
在运营机制上，企业引入专业图书馆管理系统，与地方图书馆建立资源共享机制，确保藏书更新率达年均30%以上。
值得关注的是，该书屋突破了传统阅读空间的单一功能定位。
通过"三个结合"的创新实践——即静态阅读与动态活动相结合、知识获取与技能提升相结合、文化熏陶与产业认知相结合，书屋已成为企业文化建设的重要支点。
统计显示，依托书屋平台开展的"技术攻关读书会""海外项目文化沙龙"等活动，已促成17项工艺改进方案落地实施。
这种文化阵地建设产生的综合效益正在显现。
一方面，职工年均阅读量从2019年的2.3本提升至2023年的6.5本，专业技术类书籍借阅量连续三年保持40%以上增速；另一方面，企业文化认同度调查显示，职工对企业发展战略的理解度提升27个百分点。
更为重要的是，通过阅读活动形成的"问题—研讨—改进"闭环机制，使书屋成为企业创新体系的有机组成部分。
面对新发展阶段的要求，广西大锰工会负责人表示，将实施职工书屋"提质扩面"计划。
下一步拟投入专项资金用于数字化阅读平台建设，并建立"职工点单—工会配书"的精准服务机制。
同时计划将书屋模式复制到海外项目驻地，助力国际化人才培养。
业内人士指出，这种将文化阵地建设与产业需求深度融合的做法，为国有企业职工文化建设提供了有益借鉴。
文化建设看似润物无声，却往往决定队伍的厚度与企业发展的韧性。
职工书屋的价值，不止于书籍数量和空间规模，更在于能否把学习热情转化为解决问题的能力、把文化认同沉淀为共同奋斗的动力。
以更高标准推进职工文化阵地建设，让阅读成为常态、让成长可被看见，才能在高质量发展新赛道上持续积蓄向前的力量。