政绩观是引领发展方向的“指南针”，直接影响干部的工作取向和发展路径；当前，一些地方和干部仍存在政绩观偏差，热衷追求轰动效应、炮制虚假数据、搞形象工程，甚至以牺牲长远利益和生态环境换取短期可见的成绩。究其原因，是对“为民造福是最大政绩”此根本要求认识不深，对人民群众的根本利益重视不足。
政绩观的转变，本质上是发展理念和治理方式的升级；当干部考核真正对准群众获得感，崇尚“功成不必在我”的氛围会更浓厚，“功成必定有我”的担当也会更扎实。这场治理变革启示我们：只有把制度优势持续转化为治理效能，才能在高质量发展征程上留下经得起历史检验的时代注脚。（全文1280字）