今天，咱们来聊聊一个真实案例，让大家了解一下，工作时间受伤算不算工伤。在我们日常工作中，有时候因为“工作原因”受伤，用人单位和职工可能会有不同的看法。张某骑平衡车巡逻时受伤，用人单位认为张某骑平衡车是在玩耍，不算工伤。但是法院给出了不同的判决，判决结果是张某骑平衡车受伤应认定为工伤。法院指出，张某骑平衡车巡逻时并未下班，仍处于工作状态。所以在无充分证据证明张某骑平衡车是个人玩耍行为时，应当认定他是因工作原因受伤。这个案例还告诉我们用人单位在工伤认定程序中的举证责任问题。根据《工伤保险条例》规定，如果职工或者其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，那么由用人单位承担举证责任。在本案中，用人单位没有提供足够证据证明张某是在个人玩耍行为中受伤的，因此他们需要承担举证不能的不利后果。这个判决给了大家一个明确的信号：如果职工在工作时间内从事与工作职责相关的行为发生了意外伤害，即使具体行为形式有所不同，也应当认定为工伤。这样才能更好地保护职工的合法权益。