咱们把时间拨回到今年春节，深圳市中级人民法院3月6日公布的一个案例就挺有看头。说的是有家餐厨垃圾收运公司的员工彭某，本来被公司抽中安排2月14日春节期间值班，结果他在看完公司发的通知后就找理由请假。领导没同意，彭某从2月5日开始就直接不去上班了，一直到2月14日也没回来。 公司那边为了让彭某返岗，也没少打电话联系，可他根本就当没听见。公司就按规矩办事，因为彭某这是连续旷工了3天以上，严重违反了公司的规章制度，就把他给开除了。彭某心里不服气，就把公司告上了法庭，想要点赔偿金。 法官在庭审的时候发现，这家企业做的是公共服务的活儿，节假日安排值班是合情合理的。而且他们也早就把通知发下去了，彭某要是不想干可以请假，不能说不打招呼就直接走人。至于彭某说公司是“强制加班”，他压根拿不出证据来证明自己当时提出过反对意见。 最后法院拍板定了调子：公司解除合同完全合法，彭某的诉讼请求得被驳回。