这几天，济宁市金乡县搞了个“12333”重点群体就业援助服务行动，还把“济耀新春宁聚英才”春风行动给办起来了，就在县零工之家。一个叫刘志强的下岗职工，39岁了，拿到录用通知书的时候特别高兴，说这下马年能过个好年了。其实半年前他就下岗了，因为年纪大又没技术，都快没信心找工作了。去年底他被招进“12333”名单里，在两个月里接了1次政策讲解、2次职业指导和1次技能培训，最后进了本地一家新材料厂上班。这就是人社局搞的那个机制起了作用。 这个机制就是想帮那些下岗转岗的人和没就业的大学生解决难题。人社局先去企业和社区摸底，看大家的需要和当地的产业需求，制定了一套服务流程。人社局副局长肖振说，“12333”的意思就是要把服务送到群众心坎上，标准流程打底，再用个性化方案去解决具体问题。 和传统的那个电话不一样，现在这个“12333”是给重点群体提供服务的。比如一年里至少有2次政策对接、3次职业指导、3次岗位推送还有3次培训。他们搞了个“进万家”的行动，要覆盖3000多人，给每个人建个档案跟踪着。 服务上他们也挺用心，线上线下一起使劲。线下有零工之家这些地方，能一对一规划和对接岗位；线上有“金乡直聘”和“小零AI”，让政策推送到人、岗位也能智能匹配。现在全县建了两个高标准的零工市场，乡镇里有126个服务驿站，今年发布了13.6万条零工岗位信息，服务超过1万人次。 借着这个机制，金乡还搞了不少活动。2025年他们要做个叫“缗城有约”的网络招聘品牌，办了16场网络招聘会，还在抖音上直播了70多场，有30多万人看过；线下也搞了36场招聘会、人才夜市这些活动，提供了9800多个岗位，有3000多人达成了就业意向；今年城镇新增就业的人数达到了4046人。 对于那些特别难就业的人和高校毕业生，金乡也是兜底帮扶的。对他们实行“一人一策”管理，有个叫“扶翼护航”的计划开发了870个见习岗位，留下工作的人超过75%；还创新了“妈妈岗”、“银发岗”这样的灵活就业岗位400多个；技能提升方面推行“急需岗位+技能培训+评价+服务”的模式，2025年开展了70多期培训，培训了2778人，让他们的就业转化率达到了85%以上。 总之就是想通过这些实实在在的举措，给重点群体找到合适的工作，把就业幸福音给奏响了。