春节临近，为确保广大劳动者按时足额领取工资，上海市正在全力推进欠薪冬季行动，通过多方联动、综合施策，把欠薪治理的重心从传统的被动维权向主动预防转变，取得显著成效。
事前预防成为治理欠薪的新突破口。
宝山区友谊路街道在日常走访中发现一家洗浴餐饮企业存在欠薪隐患，并非源于员工举报，而是街道劳动关系协调员通过大数据分析发现的。
他们关注企业的社保缴纳、物业费缴纳等经营指标，当发现企业经营收入明显偏低时，及时进行跟踪摸排。
这次行动中，该企业拖欠20名员工32万余元工资的事实被及时发现并处置。
劳动执法部门既强调了违法后果，也耐心听取企业困难，最终在春节前完成了欠薪补发。
这种转变的意义在于将问题处置在萌芽阶段。
宝山区人社局劳动监察员表示，在走访中发现的欠薪问题往往还处于初期，便于及时介入处置，既能安抚员工情绪，又能敦促企业尽快筹措资金解决，避免矛盾激化和欠薪扩大。
然而，并非所有欠薪案件都能通过协调解决。
对于企业经营人恶意欠薪、逃匿或企业已经倒闭的情况，需要多部门力量联合介入。
虹口区一家河道疏浚工程公司因经营不善于2025年8月停业，拖欠52名员工近350万元工资。
人社部门向法院申请强制执行，法院通过查封、拍卖公司船舶等资产，最终为劳动者保障了应得薪资。
法院开通绿色通道，确保此类案件优先执行。
更为复杂的是涉及刑事犯罪的欠薪案件。
徐汇区一家餐饮公司经营人崔某在被责令改正后仍拒不支付工资，并逃出上海，涉及42名劳动者、超过100万元欠薪。
人社部门果断将案件移送公安机关，实现了行刑衔接。
公安机关对其进行上网追逃，于2025年4月29日将其抓获，最终通过亲友足额缴纳了109万欠薪。
该案件目前由检察机关侦办。
这一系列措施表明，对于拒不支付劳动报酬的违法行为，国家将依法追究刑事责任。
上海建立的欠薪治理体系呈现出纵向层级递进和横向部门协作的特点。
在纵向上，从街道劳动关系协调员的日常巡查，到区人社部门的执法检查，再到市级部门的统筹协调，形成了纵深推进的格局。
在横向上，人社、住建、公安、法院、检察等部门建立了信息共享、案件移送、协同执法的联动机制。
数据显示了这一系统的实际效能。
治理欠薪冬季行动开展以来，全市共检查用人单位8000余家、建筑工地2000余个，解决欠薪矛盾7600个，涉及劳动者4.5万人，追回欠薪总额3.87亿元。
这些数字背后，是无数劳动者能够安心过年、家庭能够维持基本生活的现实保障。
上海市人社部门表示，将进一步加强多部门联动机制，组织人社、住建等行业主管部门深入排查欠薪隐患，全力推动风险化解。
同时，持续加强公安、人社、检察等部门的协作，对恶意欠薪、逃匿等违法行为形成有力震慑。
从被动应对到主动防控，从单兵作战到协同治理，上海的实践表明，根治欠薪问题需要制度创新与技术赋能的双轮驱动。
在保障劳动者"安薪"过年的背后，更蕴含着城市治理现代化的深层逻辑——唯有将民生痛点转化为治理重点，才能让人民群众在每一个司法案件、每一项行政决策中感受到公平正义。
这既是城市温度的体现，更是法治社会建设的应有之义。