2013年3月13日，印度最高法院开庭审理了一件特殊的案子。原告律师沙希伦德拉·马尼·特里帕蒂想求个说法，要求最高法院让各个邦政府强制给女学生和上班族在经期提供带薪假期。面对这位热情的请愿者，法官们给出了完全不一样的回答。 领头的苏里亚·坎特法官发表了一番惊人的看法，他直言不讳地说，要是把这种休假变成法律规定，那肯定没人敢招女生了。他认为这条法律一旦出台，不仅会吓坏那些打工妹，还会让大家觉得女人比男人差。他强调，单纯讲提高意识和给人敏感度是两码事，可一旦强推法律，公司肯定不会再雇女人。 坎特法官还特别把话挑明了说：“你根本不懂雇主心里怎么想！咱们要是定了这样的规矩，他们绝对不会雇女生。”另外一位女法官乔亚玛利亚·巴吉也有自己的道理。她觉得给女人的特殊照顾在宪法上是写好了的，可看看现在的职场市场，越是没人要的东西，市场越是不会接受。 作为回应，高级律师沙姆沙德提到了过去的一个好例子。就在2013年，喀拉拉邦政府给公立大学的女生提供了经期休假。当时的首席部长皮纳拉伊·维贾扬还特意说明这是为了实现性别公正。有些私人公司也提供过类似的宽松政策。可坎特法官却说这都是自愿的事儿。他特别强调：“一旦说法律强制，没人会给她们工作了！谁还敢让她们进法院或者政府部门？”他甚至断言这样的法律会断送女人的职业生涯。 其实今年1月份，最高法院刚对这个话题做出过重要判决。帕迪瓦拉法官和马哈德万法官组成的合议庭认为，经期卫生问题涉及到女生的生命权和受教育权。根据印度宪法第21条规定，政府有义务保护女性的健康权利。那次法院还专门下了命令，要求各地必须免费提供卫生巾、修好厕所、并且搞宣传活动。 这件事放在现在看起来挺矛盾的：一边是法官们坚决反对把假期变成法律硬规；另一边是不少地方已经实实在在地做了好事。不过最高法院的判决却有它的逻辑：如果非要强制执行假期制度，可能真的会像法官说的那样没人敢雇女生了。毕竟很多雇主可能会觉得这是个额外负担或者麻烦事。 回过头来看沙姆沙德提到的那个例子其实很能说明问题：2013年喀拉拉邦主动给学生放假，并没有遭到强烈反弹；反而是现在这种被迫要立法的态度让很多人觉得紧张了起来。也许真像法官说的那样：“只要是自愿的好事大家都能接受，但一旦变成强制的法律规定，反而容易让人产生心理上的恐惧或者是对女性的歧视。”