贯彻落实党的二十大精神的背景下，国有企业青年正以实际行动理解并践行新时代雷锋精神。3月26日，某央企团委统筹开展“榜样足迹追寻”和“春日爱心传递”双主题活动，成为国有企业推进青年思想政治教育与志愿服务相结合的一次实践。 在宁夏银川雷锋纪念馆，由企业团干部和青年代表组成的研学团队，依次参观“光辉人生”“精神丰碑”“薪火相传”三大主题展区，通过实物展陈与影像资料，更把握雷锋同志“把有限生命投入无限为人民服务”的精神内核。纪念馆负责人介绍，此次参观突出“沉浸式学习”，借助还原历史场景的互动装置，将“甘当螺丝钉”“出差一千里、好事做了一火车”等事迹具象呈现，提升了思政教育的体验感与传播效果。 同步开展的青铜峡市叶盛小学帮扶活动，则反映了志愿服务的现实关怀。8名经过专业培训的青年志愿者为留守儿童送去书包、文具等学习物资，并引入“成长伙伴”结对机制，建立长期帮扶档案。该校校长表示，这种“物质+精神”的支持方式，有助于弥补农村学校在心理健康教育与陪伴资源上的不足。 分析认为，此类活动的持续推进主要基于三方面因素：一是党的二十大报告提出“完善志愿服务制度和工作体系”的要求；二是国有企业近年来持续强化青年员工社会责任意识与实践能力；三是基层教育机构对多元社会支持的需求不断上升。中国志愿服务联合会数据显示，2023年全国企业志愿者规模同比增长17%，其中35岁以下青年占比达63%。 本次活动的带动效应已初步显现。参与志愿者表示，走进雷锋纪念馆近距离了解典型事迹，并与受助儿童面对面交流后，对“奉献他人、提升自我”的志愿理念有了更直观的认识。企业团委书记透露，下一步将探索建立“志愿服务积分制”，把参与情况纳入青年晋升评价参考，同时开发“线上需求对接平台”，提升帮扶资源匹配的精准度。 中国人民大学公共管理学院专家指出，将红色教育与社会服务结合的做法，既保留了“学雷锋”活动的传统优势，也通过组织化、项目化运作提升了服务效率，为新时代国有企业青年工作提供了可借鉴的路径。
雷锋精神历久弥新，关键在于持续行动与制度保障。把红色研学带来的思想触动，转化为关爱儿童、服务社会的长期投入，既是青年成长的重要一课，也能为基层治理和社会文明进步增添力量。只有让“奉献、友爱、互助、进步”落实到一次次具体服务中，青春力量才能在平凡岗位与点滴善举里汇聚成推动社会向上向善的动能。