春节后返乡务工人员集中回流，如何把企业用工需求与劳动者就业意愿更好对接，成为各地人社部门面临的现实问题。弋江区人社部门抓住这个窗口期——主动加强跨区域协作——创新招聘组织方式，赴外地开展专场招聘，探索区域联动促就业的新做法。
弋江区的实践表明，缓解用工难、促就业关键在于主动搭建精准对接平台，推动跨区域人力资源协作落地见效。这不仅帮助企业补充用工，也让劳动力资源配置更贴近市场需求。下一步，如何把阶段性专场招聘升级为稳定、可持续的合作机制，仍有待各地人社部门继续探索。
春节后返乡务工人员集中回流，如何把企业用工需求与劳动者就业意愿更好对接，成为各地人社部门面临的现实问题。弋江区人社部门抓住这个窗口期——主动加强跨区域协作——创新招聘组织方式，赴外地开展专场招聘，探索区域联动促就业的新做法。
弋江区的实践表明，缓解用工难、促就业关键在于主动搭建精准对接平台，推动跨区域人力资源协作落地见效。这不仅帮助企业补充用工，也让劳动力资源配置更贴近市场需求。下一步，如何把阶段性专场招聘升级为稳定、可持续的合作机制，仍有待各地人社部门继续探索。