中新网南昌3月2日电（卢梦梦 李婀芬）在咱们推动制造业往数智化方向发展的时候，要是没把产业工人的能力给提升起来，那事儿可就难办了。这话是全国人大代表、江西省萍乡萍钢安源钢铁有限公司（也就是咱们说的萍乡萍安钢铁）安源炼铁厂二车间技术员温菲前不久接受采访时提的。还在她去北京开会前，她特意去了一趟萍乡萍安钢铁180平方米烧结看火班，到了车间主控室里头转了一圈，跟工友们好好聊了聊。 那时候，看火工们正盯着屏幕看火焰怎么变化、台车跑不跑稳，还得时不时查查电脑上的实时数据。这种高科技改造真是让人大开眼界！现在车间里关键的工序点都能在这儿集中盯着了，现场基本不需要人天天跑着去巡检。更厉害的是那个智能预警系统，能帮着提前把不少生产上的毛病给解决了。萍乡萍安钢铁180平方米烧结看火班班长肖增仁这话说得挺实在。 以前搞生产主要靠经验张嘴瞎指挥，现在全靠技术创新和数据说话。老工人要是不想被淘汰，那新技能可就得赶紧学起来。这话听着也挺让温菲心里有底。她就知道数智化转型这事儿要是想搞好，一线产业工人的能力绝对是硬骨头。 主控室里大伙儿正热火朝天地讨论呢。老传统产业碰上的那些转型的麻烦事儿、怎么培养技能人才、还有职业发展上的那点小疙瘩……这些话都让温菲仔细记在了笔记上。毕竟她也是从钢铁工人队伍里一步步走出来的全国人大代表啊。 今年她已经是第三次在全国两会提关于深化传统产业数智化转型的建议了。除了这个大方向，她今年还专门琢磨着怎么提升产业工人的社会认同感、把待遇保障给落实到位。说到底吧，传统产业数智化转型还是要靠人来干。 温菲说，咱们得实实在在提升产业工人的社会认同感，把待遇保障的机制给完善好。只有这样做了，数智化转型带来的红利才能真真切切地落到一线工人身上。大家才会更有获得感、幸福感和安全感。