咱先看个数字，太原市人社部门定了个大目标，就是要在2026年给城镇里新增8.6万个就业岗位。张勇记者也是在3月13日全市的工作会议上弄明白的这事儿。除了增加就业人数，城镇居民的收入也得跟着经济增长走，城乡居民的养老金水平也得提高，还有职工养老、失业、工伤保险的参保面也要扩大。 为了实现这个目标，人社部门打算多管齐下。一方面给企业提供政策支持，比如发放吸纳就业补贴、社保补贴还有稳岗返还，把税费减免这些政策用足用好。另一方面围绕全市的重大项目布局来挖潜岗位，再加快培育数字经济和绿色经济这类新兴产业，给就业创造新增长点。不管是干啥行业，绝对不能让大家没活儿干。 针对高校毕业生这群年轻人，人社部门也有具体招数。计划全年要举办超过300场招聘会，比如“职引未来”这种活动会多搞几次。还要把离校未就业的学生纳入“1131”实名服务范围，落实求职补贴政策。通过日常的求职能力培训来提升大家的本领。 在保障民生这块儿，人社部门也没闲着。要把养老保险的全国统筹制度落实好，规范好收支管理。国家那些失业保险的好政策要顶格执行，还得和有关部门共享企业数据。支持灵活就业人员和新就业形态的人去参加职工保险，重度残疾人、低保户这些困难群体也要想办法帮他们参保。 技能人才的培养也很关键。咱们要围绕产业发展需求来引进和培养人才。国务院政府特殊津贴人员选拔、博士后科研工作这些都得跟上。到了2026年还要申请知识更新工程的项目和博士后科技服务团的项目。 对于那些新就业形态的人，咱们也得加强保护。在平台企业用工报告这块建立制度，优化参保服务。还要建立起“人社部门监管、商保机构经办、平台企业协同”的三方协作机制。 权益保障方面更是得抓牢抓稳。全面推行电子劳动合同和网上用工备案的工作很重要。入企普法宣传也要深化下去。劳动监察、调解、仲裁还有法律援助这些职能要一体化运行。 总之就是要通过这些努力让大家能就业、稳得住、有保障。