岁末年初就业攻坚关键阶段，郑州市人力资源部门打出"组合拳"。
1月8日在二七区零工市场启动的"职引未来"专场招聘会，将汇集金融、生物化工等16个行业企业，重点面向应往届毕业生等七类群体提供千余岗位。
紧随其后的1月10日郑东新区专场，更将释放9600余个优质岗位，其中智能数字化、环保科技等新兴领域岗位占比超三成。
当前就业市场呈现"冰火两重天"特征。
一方面，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万，河南作为人口大省面临较大安置压力；另一方面，先进制造业、现代服务业等领域存在明显人才缺口。
郑州市人社局相关负责人表示，此次双会场设计正是为破解"就业难"与"招工难"并存的结构性矛盾，通过细分求职群体、聚焦产业需求实现精准匹配。
从参会企业名单分析，呈现出三个显著特点：一是数字化转型企业占比提升至42%，较去年同期增长9个百分点；二是"专精特新"企业参展数量创新高，达67家；三是岗位薪酬中位数较2023年春季招聘会上浮12%。
值得关注的是，跨境电商主播、碳资产管理师等15个新兴职业首次纳入招聘体系。
为提升对接效率，主办方推出"线上预匹配+线下深洽谈"双通道服务。
求职者可通过"郑州人才"微信公众号提前提交电子简历，系统基于AI算法推送适配岗位。
现场还设立政策咨询专区，为符合条件者提供最高10万元的创业担保贷款即时受理服务。
业内专家指出，此次招聘活动释放出积极信号：随着中原科技城等重大项目推进，郑州正形成"产业聚才、环境留人"的良性循环。
预计2024年第一季度，全市还将创造3.2万个技术类岗位，为区域经济高质量发展注入新动能。
就业连接着千家万户的期盼，也折射着城市发展的活力与温度。
两场招聘活动不仅是岗位供给的集中展示，更是公共服务精准触达重点群体的具体举措。
把握关键时间窗口、提升匹配质量、完善后续保障，才能让更多青年在求职路上少走弯路、尽快稳住脚步，也为城市高质量发展积蓄更充足的人才动能。