今天咱们聊聊泸县是怎么给农村党员搞活筋骨的。以前那农村党员教育管理这块儿，老是让人头疼，像有四块硬骨头堵在那里。身份集中了但没活力，党组织还散，在家的党员有劲没处使，流动的党员更是管不住。县委这回下了狠心，把那几个旧做法彻底改了，搞了个“四管四有”的新模式，让大家都能找到位子、领任务、拿报酬。 具体怎么做呢？主要是靠这四条线一起使劲。首先是管流动党员，“离乡不离党”。他们把在外地的据点建好了，像珠三角、长三角、云贵地区都去了，10个异地农民工党总支、9个异地商会党支部全都配上了专职干部。接着把流动党员的流向、工作情况、想不想回来这些都摸清了，建了个账慢慢销。把培养对象也交给异地党组织来管，两地一起考察、一起公示。到2025年已经在异地发展了18名党员，还办了56期培训班，2000多个流动党员都覆盖了。回来之前有人专门谈心，回来后还有人送学上门，两年搞了140多场“移动课堂”和“红色宣讲”，差不多3000人都听了课。最后是组团回引创业，税费减免、贷款贴息这些政策一路绿灯，两年招回来了120多个党员，带着项目投了1.08亿元。 第二个是让在家的党员也有事儿干。根据需求设了8000多个岗位，发展型、治理型、服务型的都有。还划了457个责任区，把村民聚居点、种植基地这些地方都给划进去。每个季度都要评星打分，红黑榜亮出来给大家看。 第三个是给村组干部定目标问效果。每年都要轮训一遍干部，659名村干部的学历都提到了大专。每个干部还得结对6到9户群众帮忙办事。带头领办省里的项目有251个村参与了，搞了个川渝首个跨省级的强村公司，村里的收益按10%提成奖励干部。 最后是对那些年老体弱的党员关怀备至。生病住院、家里办红白事、遇到困难这些事必须去看看。还有个40万元的帮扶基金每年精准发下去。红色送学、敲门行动这些活动也都上门搞，老党员在家里就能学。身体好的老党员还被聘为“老党员工作室”的成员去调解纠纷、做公益。 这套模式效果挺明显的。全县党员志愿服务搞了1200多次，服务了8万人；流动党员提的50多条建议都被采纳了不少；村里的集体经济平均增收超100万元；环境也变得干净了不少。现在“党员带头、群众跟上”成了最亮眼的风景线。这条路子已经在泸县落地生根了。