一、成效显著：多项核心指标跻身全省前列 2025年，滨州市人力资源和社会保障局在稳就业、促改革、惠民生等方面取得阶段性成果，多项核心指标位居全省前列。
就业形势稳中趋优。
全年城镇新增就业3.89万人，超额完成年度目标任务，完成率达111%，与省内其他地市并列第一。
城乡公益性岗位在岗人数达4.25万人，有效安置率连续四年位居全省首位，充分体现了政府兜底保障的政策导向与执行力度。
社会保障体系持续夯实。
全市基本养老保险参保人数达317.85万人，其中职工基本养老保险参保人数为113.65万人。
养老、工伤保险待遇发放同比增长8%，计发标准与保障水平均居全省前列，社保体系整体稳居全省第一方阵。
人才引育成效突出。
2025年，共有3万名青年人才来滨就业，在站博士后人数突破150人，新增省级博士后创新实践基地13家，获批数量位居全省前列。
新增技能人才2.3万人，高技能人才占比全省并列第一，为区域产业升级提供了有力的人力资源支撑。
二、改革创新：多项机制实现全省乃至全国首创 在制度创新层面，滨州市人社局2025年实现多点突破，部分做法已在全省乃至全国范围内推广复制。
在劳务品牌建设方面，滨州建立了全省首个劳务品牌发展联盟，"博兴老粗布织造工匠"成功入选山东省特色劳务品牌，并代表山东亮相第三届全国劳务品牌发展大会，品牌影响力持续提升。
在数字化服务方面，居民养老保险档案单套制管理全国试点率先启动并完成验收；智能化社保服务系统试点稳步推进，与人工处理相比效率提升681%；社保卡与消费场景深度融合，"便民贷"产品累计拉动消费近12亿元，获评滨州市2025年深化营商环境改革创新最佳案例。
在服务集成方面，聚焦"员工录用""登记失业人员就业帮扶"等五大高频应用场景，推进人社服务"一次办好"，10个高频事项办理流程压缩比例超70%，群众办事便利度大幅提升。
三、问题导向：就业结构性矛盾仍需持续关注 尽管总体就业形势向好，但结构性矛盾依然是当前就业工作面临的主要挑战。
高校毕业生就业压力持续存在，青年群体就业预期与市场供给之间的匹配度有待提升；农村劳动力转移就业的组织化程度仍有提升空间；部分重点群体在就业市场中的竞争能力相对薄弱，需要更具针对性的政策支持。
与此同时，欠薪问题的长效治理机制尚在完善之中。
滨州市创新实施治理欠薪四季行动，将单项专项行动升级为常态化治理，建立协议跟踪履行、承诺落实提醒、失信联合惩戒三项机制，从制度层面推动劳动关系更加和谐稳定。
四、前瞻部署：2026年重点任务系统谋划 2026年，滨州市人社局将围绕市委、市政府"1+1388"工作格局，坚持"民生为大"导向，深入推进人社系统"12345"工作体系，重点在以下几个方面加力提质。
在促进高质量充分就业方面，将全面开展"就在滨州"专项行动，确保全年城镇新增就业3.5万人以上。
鼓励创业带动就业，实施"助创未来"创业能力提升行动，计划发放创业担保贷款10亿元以上，举办"创业渤海 乐业滨州"系列活动80场次以上。
完善"线下+线上+直播"就业服务体系，全年举办各类就业活动200场次以上。
在重点群体就业保障方面，将开展高校毕业生就业攻坚行动，确保离校未就业毕业生联系服务率达到100%；实施青年就业见习计划，全市募集见习岗位4500个，组织不少于1800人参加见习；聚焦农民工群体，以劳务品牌培育带动劳务用工，新培育市级劳务品牌不少于5个；实施"技能照亮前程"培训行动，开展补贴性职业技能培训1万人次。
在社会保障扩面提质方面，将以扩面促公平、以提质优结构、以监管保安全为工作主线，进一步织密扎牢社会保障安全网，持续提升参保质量与保障水平。
稳就业是稳民生、稳预期、稳发展的关键之举。
滨州以专项行动为抓手，既锚定数据目标，更着眼结构优化和机制创新。
随着政策持续落地、服务持续提质，地方就业治理正从“保基本”迈向“促高质量”，也为区域现代化建设注入更强韧性和更实支撑。