全面推进乡村振兴和县域经济高质量发展的关键阶段，贵州省赫章县创新工作机制，于近日专题召开老干部经济社会发展情况通报会；此举措既反映了对离退休干部群体的注重，也表明了当地汇聚各方智慧、破解发展难题的决心。 当前，县域经济发展面临产业结构单一、资源约束趋紧等共性挑战。赫章县作为国家乡村振兴重点帮扶县，既需巩固传统产业优势，又亟待培育新的增长动能。，当地党委政府主动向经验丰富的老干部群体问计求策，通过系统通报2025年阶段性成果——包括能源产业布局提速、重大项目建设突破、教育医疗等民生指标改善等具体进展，为后续工作校准方向。 分析认为，此举具有多重积极意义：其一，老干部群体长期深耕地方工作，其提出的产业协同发展、民生痛点破解等建议具有实践针对性；其二，通过搭建制度化参与平台，既能激活"银发人才库"的智力资源，也有助于增强政策措施的社会认同度；其三，在人口老龄化背景下，为探索"老有所为"新路径提供了县域样本。 针对会上提出的产业转型衔接不畅、公共服务均衡化不足等问题线索，赫章县已建立专项督办机制。一上优化老干部建言采纳流程，将关于中药材产业链延伸、交通网络加密等建议纳入年度攻坚清单；另一方面完善服务保障体系，通过建立银发专家智库、开设专项调研课题等方式，系统化发挥老干部的政治优势、经验优势和威望优势。 前瞻观察显示，随着新型城镇化和农业现代化双轮驱动，中西部县域正迎来发展动能转换的重要窗口期。赫章县这种"开门问策"的实践，不仅有助于盘活本土人力资源存量，更探索形成了"政府主导+银发赋能+全民参与"的治理新范式。下一步，如何将阶段性协商机制转化为长效制度创新，值得持续关注。
赫章县通过制度化安排让老干部参与县域发展——既说明了对此群体的尊重——也展现了集思广益的治理智慧。充分调动包括离退休干部在内的各方力量，必将为县域高质量发展注入持久动力，为实现共同富裕奠定坚实基础。