多益网络，这家广州的网络游戏公司，最近被不少网友吐槽了，他们居然把广东工业大学的全体毕业生都给“拉黑”了，这事可真是让人看不懂。广州多益网络股份有限公司把这条招聘限制条款一放出来，立马把高校毕业生就业公平的话题又给炒热了。他们在招聘信息里写得很清楚，谁都不想要广东工业大学的毕业生。据了解，这事儿跟一个姓罗的老师有关，这老师在几年前做了一次政府项目的评审员。当年多益网络申请的项目没通过评审，罗老师就成了他们记恨的对象。 罗老师跟媒体说，大概两三年前，他作为五名专家之一参加了一次软件企业认定的评审。按照规矩和标准，专家组给每家企业的材料打分，多益网络当时综合评分不高所以没通过。罗老师强调说，整个过程完全合规，而且没通过的不止多益一家，当时企业方也没提过什么异议。可没想到这么多年过去了，多益网络居然把对个别员工的不满扩大到整个学校的毕业生身上。 这种做法很快在网上引发了热议。很多劳动法方面的专家都觉得不对劲，觉得这涉嫌就业歧视。劳动法里说得很明白，劳动者有平等就业和选择职业的权利。企业当然有自主权挑员工，但这得在法律允许的范围内。你招人的条件必须跟工作岗位本身有关才行。 “把针对某个人的评价扩大到整所学校的毕业生身上，”一位不愿透露姓名的学者分析说，“这缺乏客观合理的依据。”这种把人一锅端的做法跟促进公平就业的精神背道而驰，也不符合市场经济下人才自由流动的原则。 以前有些单位歧视别人是基于性别、年龄、户籍或者学校名气什么的。现在法治好了，大家维权意识也强了，这种明目张胆的歧视早就少了很多。多益网络作为一家成立快二十年、好几千人的大公司，居然敢公开发这种带有群体排斥的招聘条款。 从企业运营的角度看，人才就是核心资产。广工大是华南地区重要的工科人才基地，每年都给各行各业输送了不少专业人才。主动把一整所学校的学生排除在外，这不是自找麻烦吗？以后想找人都找不到门路了。 这件事传出去之后，肯定影响了广工大毕业生的求职信心。对企业的形象伤害也不小。更重要的是企业处理问题的方式有问题。如果他们对以前的评审结果有意见，完全可以走法律程序解决嘛。 多益网络这次的行为并不是单纯的个性化招聘问题，它反映出了就业市场的生态和企业的责任认知问题。它提醒我们用工自主权不能没有边界。 构建和谐劳动关系、促进高质量就业需要大家共同努力。监管部门、学校、社会舆论还有求职者都得关注这些现象。 最后说一句：企业想长远发展就必须尊重法律、尊重人才、尊重社会。