2025年1月，那个叫李明的职工在下班回家的路上出了车祸。他找社保部门去要工伤认定，部门说符合规定把他认定为工伤。可公司觉得他走的那条路不算合理路线，不同意认定，就跑去合川司法局申请复议。 合川区司法局接到案子后，没搞简单的裁决，而是用了“听证加调解”这种双管齐下的法子。一边组织大家伙儿在听证会上说说证据、摆摆道理，把事情弄清楚；另一边给公司和员工讲讲法律条文和待遇标准，帮他们算算账，好让两边能达成共识。 在行政复议团队的努力下，两边最终握手言和。企业主动撤了申请，那个曾跟行政复议工作人员紧握手的企业代表也高兴地表示，复议不仅让他们觉得工伤认定服气了，还解决了跟员工的纠纷。这次调解把企业发展和保护职工权益都保住了，真是大家都满意的结果。 2025年，就在这起长达三个月的争议画上句号时，合川区司法局和大家一起见证了一场法理与温情交织的和谐故事。