浙江省人力社保厅给职工带来个好消息，把带薪年休假又升级了。这次浙江联手4个部门出台文件，目的是给职工的休息休假权益提供更坚实的保障。文件里说，职工连续工作满12个月就能享受带薪年休假，单位必须让职工把这个假休好。各级部门要严格执行这些规定，让符合条件的职工都能平等享受到这一待遇。 在工作安排上，各地要督促用人单位把年休假计划做得更细。把员工轮流休假的安排放在年初就做起来，谁要是没特殊情况，就应该听从单位的统一安排。对于那些必须日夜值班或者应急处理任务重的岗位，单位得提前想办法，要么分期休，要么错峰休，通过岗位互补来平衡工作和休息。 劳资双方还得坐下来谈一谈。推动用人单位把落实年休假制度写进集体合同里，把具体怎么执行、出了纠纷找谁解决都讲清楚。工会要多帮着职工说话，让单位多听听大家的意见。人力社保部门也要多给指导，把集体合同的参考文本发下去，看看有没有把休假条款给漏了。 用人单位也别光想着让大家加班，最好能把请假、休假的制度弄清楚。让AB角互补的岗位管理制度也建立起来，别因为员工休假就耽误了生产。还得鼓励大家创新假期用法，让探亲访友、旅游或者照顾家人这些需求都能满足。特别是有未成年子女的家长，在中小学放假期间可以优先安排调休或年休假来帮忙照看孩子。 周奕娈、周小明和王颖珺分别对这篇稿件进行了一到三轮的审核把关。大家要积极参与错峰休假，避开节假日的人潮高峰期。各地还要把职工的休息休假当作建设和谐劳动关系的重要一环来抓。要在企业内部树立尊重劳动的文化氛围，倡导高效工作又快乐生活的理念，坚决遏制“无效加班”“强制加班”这种不好的风气。 最后各级部门得加强监管力度，给举报投诉留个好渠道。只有这样才能让带薪年休假真正落到实处，让职工们切实感受到这份福利带来的温暖和实惠。