南京通过办起“人才夜市”，把招聘活动融入城市夜晚的生活里，给解决当下的就业难题带来了新办法。现在年轻人找工作的想法变多了，就业市场也面临着结构上的困难，所以各地都在琢磨怎么让找工作的人和合适的岗位更快对上号。这次活动是在1月9日晚上办的，地点选在了南京夫子庙旁边的老门东城墙边。那天晚上这里灯火通明，有50多家单位在这儿摆展位，一共提供了148个岗位和超过2300个工作机会，吸引了将近三千名求职者来咨询。大家在现场忙着看信息或者跟老板聊，气氛挺热闹。 这次能办成主要是靠多方面一起使劲。一方面是政策上给力，江苏省和南京市的人社部门主动帮忙，把招聘会的时间从白天搬到了晚上，正好赶上年轻人晚上爱出来溜达的点。另一方面是市场需求大，像数字技术、智能制造这些新兴行业缺人缺得厉害。再加上年轻人现在不光看待遇，还想找那种感觉不错又能让自己有发展的工作，老一套的招聘方式肯定满足不了他们。所以主办方把招聘、政策咨询和文化体验这几样东西合在一块儿，搞成了一个能一站解决问题的大平台。 这种模式对找工作的人和企业都挺有好处。求职者不用非得请假跑一趟招聘会了，时间更灵活也方便多了。现场好几个年轻人都说夜里的氛围轻松好多，没那么多压力，反而能把自己最好的一面展示出来。企业那边也不用发愁怎么招人了，南京市大数据集团、新工投资集团这些来的单位都说现场的求职者质量高，效果比预想的还要好。 政府肯定得重视就业这事啊，这是民生的根本也是经济稳不稳的关键。南京搞这个创新就是政府一直在优化服务上的探索。活动现场不光能问政策还有专门的人指导职场问题，文旅区还展示了南京的非遗文化东西，综合服务做得挺全。这种把场景和服务融合在一起的办法既提升了体验感又让南京对人才更有吸引力。 以后南京打算把这个“人才夜市”长期搞下去，以后每回都变成品牌活动。1月23日他们又要在老门东社区党群服务中心办第二场活动，这个地方以后就当是固定的举办地了。靠着“常规+特色”两手抓的办法，南京能扩大覆盖范围、加深跟企业的合作力度，把更精准的服务给更多人送去。长远看这个经验别的城市也能用得上。 从晚上挑灯找人才到政府企业一起服务升级，南京就是靠场景创新来带动就业服务往更贴心、更有温度的方向发展。这不仅仅是形式上变了变味儿更是城市治理理念的进步。这样一来既把人才和产业对接好了又让服务多了些人文关怀和文化味道。只要这种探索一直坚持下去人才往城市里跑、城市给人才更好的发展空间的路就会越走越顺给经济社会高质量发展提供持久的动力。