数字经济快速发展，以外卖骑手为代表的新就业形态劳动者已成为城市运转的重要支撑；但行业调研显示，该群体日均工作时长普遍超过10小时，72%的骑手存“吃饭不定时、营养不均衡”问题。长期处于亚健康状态，不仅影响劳动效率，也会削弱职业稳定性。这折射出新业态劳动者职业保障体系仍有待完善。1月23日，天府现代种业园区开展的“工”益关爱活动，正是针对这个痛点的一次回应。邛崃市注力社工服务中心负责人程兰芳表示：“骑手健康管理不是简单发放物资，更关键是把专业知识变成可操作的生活技能。”活动现场，营养专家设计了“5分钟营养餐”“移动补能包”等贴近工作场景的方案，通过互动实操，让理论转化为骑手可直接使用的行动指引。 这种“工会搭台、专业赋能”的模式效果明显。参与骑手反馈，“蛋白质+粗粮”的快速搭配方法、“分时段补水”等技巧，已能在送餐间隙直接应用。更值得关注的是，活动不止停留在物质帮扶，而是把重点放在劳动者可持续能力的提升上。数据显示，成都市总工会通过四届“工”益创投活动，已培育23个专业化服务项目，形成“需求调研—项目孵化—效果评估”的闭环机制。 中国劳动关系学院专家认为，这类探索具有示范意义：一上以“小切口”回应大民生，把健康管理嵌入工作场景；另一方面构建“工会主导、社会协同”的服务网络，为新型劳动关系治理提供了可复制的实践样本。随着新就业形态劳动者权益保障制度持续完善，这种更精准、更专业的服务模式，有望在更多地区推广。
关心新就业形态劳动者，不只是对个体辛劳的回应，也关系到城市治理能力与公共服务的温度。从一份“快速营养食谱”入手，把专业服务送到最需要的人身边，反映了问题导向的精细化治理思路。期待更多“小而实”的举措持续落地，凝聚政府、工会、企业与社会力量，让劳动者更安心从业，城市运行更高效有序。