春节假期快要到了，重庆的很多单位都忙着搞工作总结和年会。大家的过年方式五花八门，有的请明星办演唱会，有的叫大家一起爬山。红星新闻发现，不少网友分享了自己的年会经历，有的觉得好玩，有的参加完就想辞职了。 刘先生现在的公司搞了个非传统的演唱会式年会，他在这儿工作是第三份了。以前的年会都是老板开会总结，这次可不一样，员工想参加就参加。票优先给内部员工，家里人和外面的人也能抽奖来。流程很简单，老板先讲个笑话，然后直接开演，中间还有抽奖。这活动安排在上周三晚上，大家可以提前两小时下班不用打卡，座位随便坐，同一部门的尽量凑一块儿。刘先生说比起大家一起吃饭的那种传统形式，他更爱演唱会。 同公司的陈女士也觉得这年办好得很。“纯娱乐项目嘛，大家都没啥负担就去了。”她说以前在大厂的时候要么加班要么不参加这种应酬多的聚会。 不过也有一些公司还是老样子聚餐加表演。这对那些有才艺爱表现的人是好事儿，但对不少人来说就是被迫营业。楚女士刚进公司半年就当上了双语主持人。她前后花了20天准备全流程和中英文稿子。公司给她报销礼服鞋子钱还送纪念品，但没有额外的报酬。她觉得这是个锻炼和展示的机会。“控场能力、口语表达这些都有实实在在的提升。” 而李先生就觉得很奇怪了。“明明是放松的聚会，怎么变成了交给领导的作业？”他最近一个月下班时间全拿来排练歌舞了。 还有更夸张的！沈女士公司每年要求大家花200块钱买礼物互相抽送！“公司还要看我们的付款截图！”她无奈地说所谓的福利全是员工自己掏钱买的。“我们每年都要爬山！”沈女士说这个年会安排在周末必须到场请假扣三倍工资！那天天气冷得很她的城市冷死了大家还得一口气爬上去举条幅拍照喊口号下山连午饭都不管！晚上还有顿晚饭“强制喝酒”女同事也得喝！“我想过完年就辞职！” 做行政人力的员工其实也很累。周女士是年会筹备的核心成员之一“我连热乎饭都吃不上”。 有的公司干脆直接给钱来激励大家。重庆有个公司发通知单人表演奖800元团队每人600元“我本来没节目看到这个高低得去唱一个”。 网上有人调侃自己公司“三无”：无年会、无年货、无年终奖这种分享反而挺多人有同感。 沈建峰还说从法律角度看年会算是工作活动所以得安排在上班时间单位得负责费用。“如果下班时间搞就是加班员工可以拒绝。”