面向新一轮产业变革和区域竞争，如何把高校人才优势转化为地方发展动能，已成为不少产业园区提升竞争力的关键课题。
近日，“百万英才汇南粤”高校师生来清入企活动走进清远高新区，中国石油大学（北京）师生代表走进园区重点企业和服务平台，通过实地参观、沉浸式展示与座谈交流，近距离观察企业生产与创新场景，感受园区引才留才的政策体系与产业发展脉动。
问题在于，产业升级对高层次、复合型人才的需求持续上升，园区企业在技术攻关、产品迭代、智能制造、绿色低碳等领域用人更趋专业化、精准化；而高校人才供给与企业岗位需求之间仍存在信息不对称、对接周期长、转化效率不高等现实挑战。
特别是在新能源新材料、生物技术、高端制造等新兴方向，企业需要既懂理论又熟悉工程应用的人才，单靠传统招聘难以实现快速匹配。
造成这一问题的原因，一方面在于产业结构加速调整，企业对研发、工艺、质量、供应链与市场复合能力的需求同步增长；另一方面，高校学生对区域产业生态、企业发展空间、岗位成长路径的认知往往来自间接信息，缺少现场体验与持续互动。
与此同时，科技成果从实验室走向生产线，涉及技术评估、知识产权、试制验证、资金与市场等多环节协同，必须依托专业平台和制度化机制才能提高成功率。
此次活动的推进，体现了清远市依托大型综合招聘会平台，主动把“引才”前移到“识才、育才、用才”的全过程。
活动期间，师生代表先后走进先导科技集团、广东熙研生物技术有限公司、广东天谱科技集团有限公司、广东贝克洛幕墙门窗系统有限公司等园区重点企业，系统了解生产流程、技术创新进展与岗位结构需求，直观感受企业在研发投入、工艺升级、质量体系建设以及市场拓展方面的实践路径。
通过“看现场、听介绍、问需求”，高校端更清晰地把握产业真实痛点，企业端也能更精准地表达岗位能力模型与人才培养期待。
影响体现在三个层面：其一，对学生而言，入企探岗有助于形成更贴近产业的职业规划，减少“纸上择业”的不确定性，提升就业匹配质量；其二，对企业而言，面对面交流有助于提前锁定关键岗位人才，推动校企联合培养与项目合作，为企业创新链补齐人才短板；其三，对园区而言，通过人才驿站、成果转化公共服务平台等载体，能够把政策供给、服务供给与产业需求连成闭环，增强园区对青年人才的吸引力与黏性。
对策上，清远高新区相关负责人在座谈交流中介绍了园区区位条件、产业基础与发展方向，并表示将以产业转型升级和高质量发展为主线，进一步搭建人才与产业的对接通道，推动高校科研与园区产业协同发力。
结合园区实际，下一步可在三方面持续用力：一是建立常态化校企对接机制，把“短期参观”升级为“长期合作”，围绕新能源新材料、生命健康、高端装备等方向，形成实习实训、联合课题、联合实验室等稳定合作模式；二是强化成果转移转化支撑，完善技术经理人、知识产权服务、概念验证与中试孵化等环节，缩短从科研到产业化的周期；三是优化青年人才发展生态，在落户、住房、职业培训、创新创业支持等方面提高政策精准度和可感可及度，让人才“来得了、留得住、干得好”。
前景看，随着粤港澳大湾区创新资源加速流动，产业要素向高效率区域集聚，清远高新区若能持续完善“平台—企业—人才—项目”协同体系，将有望在承接创新溢出、培育新质生产力方面形成更强支撑力。
此次活动中已有部分学生与企业达成就业意向，释放出供需匹配正在提速的积极信号。
更重要的是，通过入企访岗把学生的专业所学与企业的技术需求对准焦点，有助于推动“以产聚才、以才兴产”的良性循环。
当象牙塔里的学术研究遇见车间里的技术攻关，这场产学研的"双向奔赴"正在粤港澳大湾区上演生动实践。
清远高新区的探索表明，只有让人才要素在产业链中精准锚定价值坐标，才能真正激活高质量发展的核心动能。
随着更多青年才俊将论文写在车间流水线上，中国制造向中国智造的转型之路必将越走越宽广。