节后复工复产进入“加速期”，企业用工需求集中释放，就业市场对供需高效对接提出更高要求。
2月25日，由湖南省人力资源和社会保障厅主办、省人力资源服务中心承办的2026年度“湘人才”公共招聘活动第一场——新春复工复产专场招聘会在湖南省人力资源服务中心举行。
现场集聚中国二冶、晟通科技、长沙比亚迪电子、湖南中铁五新重工等60余家企业，带来200多个岗位类别、超3000个就业机会，为节后劳动力市场注入活力。
一、问题：节后用工与求职双向集中，匹配效率成为关键 春节假期后，制造业、服务业等行业普遍面临补员与扩产需求，部分企业出现“订单回升、人员未到位”的结构性矛盾；与此同时，返乡人员、高校毕业生以及技能转型群体求职意愿增强，但信息不对称、岗位适配度不足、面试成本较高等因素，容易导致“岗位多但不易上岗”“想就业但不知去哪找”的现实困境。
如何让岗位供给更精准、服务链条更顺畅、入职路径更便捷，成为公共就业服务需要回答的重点。
二、原因：产业升级与用工结构变化叠加，服务供给亟需迭代 从需求侧看，湖南制造业、新能源、智能制造等领域发展带动岗位增量，同时对技能水平与稳定性提出更高要求；从供给侧看，劳动者就业观念更加多元，既关注薪酬，也关注职业发展、工作环境与培训通道。
供需两端变化叠加，使得“简单张贴岗位信息”的传统招聘方式难以满足市场需要，公共服务必须从“提供机会”向“提高匹配质量”转变。
三、影响：公共招聘提质增效，既稳就业也稳预期 本场招聘会突出“新春聚英才，智汇新湖南”主题，集中释放节后岗位资源，覆盖蓝领、白领以及高技能人才等多层次需求。
现场对接活跃，企业展位咨询不断，部分企业反映收到的简历质量较高、专业匹配度较强，有助于加快补员节奏、稳定复工复产进度。
对劳动者而言，集中招聘降低了求职信息搜寻成本和时间成本，也增强了就业获得感与市场信心。
就业是民生之本，也是经济运行的“晴雨表”，供需对接越顺畅，企业扩产预期越稳，市场活力释放越充分。
四、对策：以“精准匹配+综合服务+多元渠道”打通就业链条 本次活动在常规招聘之外，设置四大特色服务专区，体现公共就业服务从单点供给向体系化供给的转变。
一是强化精准推荐，提升上岗效率。
现场设置“精准职达快车道”推荐专区，通过一对一咨询与岗位匹配，为希望尽快上岗的求职者提供更高效率的对接通道，推动从登记到面试的流程衔接更紧密。
二是完善职业指导，降低“盲目求职”风险。
职业指导专区由专业人员提供职业方向梳理、简历优化与面试辅导，帮助求职者提高表达能力与岗位适配度，减少“反复投递、反复碰壁”的消耗。
三是做实政策咨询，推动红利直达。
政策咨询区围绕档案管理、职业培训与就业补贴等事项提供一站式服务，提升政策可及性，增强重点群体就业支撑。
四是突出技能导向，拓宽就业空间。
技能提升培训区引入多家机构展示西式餐饮、育婴、电工、船员考证等培训项目，通过“培训—指导—推荐”联动，引导更多劳动者走技能就业、技能增收之路。
同时，线上线下联动成为本场活动的重要亮点。
招聘会同步开展直播带岗，通过多平台“走播”方式深入企业展位，实时解答岗位职责、福利待遇等求职关切，实现“屏对屏”沟通，扩大覆盖面并提高对接效率。
为精准触达重点人群，相关部门还提前面向登记失业人员发送提醒信息，并联动社区与高校开展宣传，进一步提升公共服务的可达性。
五、前景：以常态化公共招聘稳住就业基本盘，促进高质量充分就业 作为全年“湘人才”公共招聘活动的重要开篇，本场招聘会释放出一个清晰信号：公共就业服务正在向更精准、更便捷、更体系化方向升级。
展望下一步，随着稳岗扩岗政策持续发力、职业培训体系不断完善、数字化招聘渠道进一步成熟，供需匹配效率有望持续提升。
更重要的是，要将招聘活动的“热度”转化为就业服务的“常态”，推动岗位信息、培训资源与政策服务形成闭环，让劳动者“进得来、选得准、留得住”，让企业“招得到、用得好、稳得住”，以就业稳定支撑经济稳定。
从"人找岗位"到"岗位找人"，这场招聘会的创新实践折射出就业服务理念的深刻转变。
在高质量发展背景下，如何持续提升公共就业服务的精准度和温度，让人才红利更好赋能区域发展，这既是民生考题，更是发展命题。
湖南的探索为破解结构性就业矛盾提供了有益借鉴。