问题：节后劳动者流动加快，就业结构性矛盾仍需破解。
春节后是企业复工复产、劳动者集中求职的关键窗口期。
一方面，部分企业扩产增效、订单回升带来阶段性用工缺口；另一方面，返乡务工人员、高校毕业生等群体在“想就业”与“就好业”之间，对岗位质量、薪酬预期、技能匹配提出更高要求。
如何把分散的岗位需求与多元的求职诉求高效衔接，成为基层稳就业工作的现实考题。
原因：产业升级与区域协作叠加，推动招聘服务从“集中发布”转向“精准匹配”。
近年来，制造业向智能化、绿色化转型，新能源汽车、信息科技、光学产品等新兴领域用工需求增多；同时，传统加工、物流运输、市场营销等岗位仍保持一定规模。
岗位类型的多层次，客观上要求公共就业服务提供更清晰的岗位信息、更细致的职业指导与更可及的技能培训。
此次活动由颍东区人力资源和社会保障局联合宁波市北仑区、镇海区人社部门等单位共同组织，体现了劳务协作从“输转对接”向“供需共治”的拓展，通过跨区域信息共享和服务联动，提升岗位供给与人员流动的组织化程度。
影响：招聘会以“量”稳基本盘，以“质”促高质量充分就业。
活动当天在颍东区爱情海购物广场举行，100余家企业集中释放5017个岗位，覆盖新能源汽车制造、能源化工、畜牧养殖、服装与食品加工、互联网与信息科技、教育培训等多个行业，岗位供给广、选择空间大。
1200余名求职者入场交流，初步达成就业意向268人，显示节后就业市场活跃度提升，也反映出求职者更加注重岗位匹配度与发展空间。
值得关注的是，活动设置政策咨询台，围绕劳动权益维护、技能培训、就业创业等内容进行解读，发放“接您回家”就业信息汇编等资料1000余份，将“招工用工”与“政策服务”同步推进，有利于稳定预期、减少求职成本，提升就业服务的获得感。
对策：聚焦重点群体与企业急需紧缺岗位，推动服务前移、资源下沉、匹配提效。
其一，围绕返乡务工人员、高校毕业生等群体，完善岗位画像与人员画像，动态更新岗位信息，提升“人岗适配”效率，减少“有岗无人”“有人无岗”的结构性错配。
其二，围绕企业急需紧缺工种，强化岗位筛选和精准推送，探索分行业、分工种、小而精的专场招聘，提高对接成功率。
其三，把政策宣传、职业指导、权益保障、技能培训更紧密嵌入招聘链条，通过“招聘+培训”“培训+上岗”衔接机制，帮助劳动者提升技能层级，增强就业稳定性。
其四，继续深化跨区域劳务协作，与用工集中地区在岗位信息、用工标准、人员组织、服务保障上形成闭环，既服务企业用工，也为劳动者提供更透明的选择。
前景：以连续性公共就业服务巩固稳就业成效，促进就近就地就业与区域人才回流。
随着县域产业承载能力提升和公共服务不断完善，就近就业、家门口就业正在成为越来越多劳动者的现实选项。
颍东区有关部门表示，将持续搭建求职平台，多渠道多频次开展招聘活动，广泛宣传就业创业政策与服务信息，引导外出务工人员在本地及周边实现更高质量就业。
可以预期，随着岗位供给更加精细、培训支持更加精准、权益保障更加有力，就业市场供需两端的匹配效率将进一步提升，区域经济发展也将获得更稳定的人力资源支撑。
就业是最大的民生工程。
一场招聘会的成功举办,不仅体现了地方政府对民生福祉的关切,更彰显了东西部协作在促进区域协调发展中的重要作用。
当越来越多的务工人员选择返乡就业,当家门口的岗位越来越有吸引力,这背后是产业发展的支撑,是公共服务的完善,更是一个地区综合实力提升的生动注脚。
以就业之稳筑民生之基,颍东区的探索实践值得关注和借鉴。