当前，稳就业仍是经济社会发展基础性工作。春节前后与节后复工复产时间窗口叠加，外出务工人员集中返乡、企业用工需求回升，岗位供给与求职意愿短期内快速聚集。但，信息不对称、技能不匹配、就业服务触达不足等问题也更为突出。因此，由人力资源社会保障部等九部门组织开展的2026年春风行动在全国铺开。多地采取“线上+线下”同步推进、招聘与培训并重、服务向基层延伸等方式，推动实现更高质量、更充分就业。 问题：季节性求职高峰叠加结构性矛盾，就业供需亟需更精准对接。一上，企业对技术工人、生产一线人员及部分管理岗位的需求集中释放；另一方面，返乡劳动力、搬迁群众、残疾人、妇女和银龄群体等重点人群，更看重就近就业、灵活就业和稳定增收。传统招聘以“人找岗”为主，效率有限。尤其在县域、乡村和社区层面，岗位信息分散、面试对接成本高、技能要求与劳动者能力不匹配等因素，容易导致“有岗难招、有人难就业”。 原因：供需两端存在信息与能力的双重缺口，基层服务需要更精细。一是信息传递不畅仍是主要堵点，企业招聘需求、薪酬待遇和工种要求若不能及时送达求职者，匹配效率就会下降；二是技能结构性不匹配，一些劳动者缺少上岗所需的基础技能或适岗培训，出现岗位“看得见、进不去”；三是重点群体支持需要更有针对性，残疾人、行动不便者以及部分家庭照护负担较重群体，难以承担长距离通勤和长期外出务工；四是灵活就业扩容背景下，零工岗位的组织管理与服务供给需要平台化、网格化承接，才能降低求职成本和用工风险。 影响：精细化稳就业举措有助于稳预期、稳企业、稳收入，并促进基层治理与产业发展协同。各地密集开展招聘与服务活动，既能在复工复产关键期帮助企业补齐用工缺口，也为劳动者提供更清晰的择业路径。比如，内蒙古乌兰察布市在就业援助月专项行动中举办招聘会，设置分区对接并推出残疾人专属岗位，说明了对重点群体的兜底支持和岗位适配；江苏宿迁组织大型招聘活动，以更大规模的岗位供给承接求职高峰。与此同时，贵州通过社区编织坊等技能培训，并以“提供原材料+计件回收”等方式，把生产环节与就业增收结合起来——既降低就业门槛——也增强居民持续就业能力；部分地区将劳动密集型企业车间延伸至乡镇社区，建设零工驿站，推动灵活就业人员更便捷接单上岗。江西推出“务工信息清单”、组建招工小分队，把岗位、培训、政策与创业信息一并送到群众身边，并通过小程序实现智能匹配，形成“线上精准推送+线下跑腿服务”的闭环，缩短从“找工作”到“上岗”的时间。 对策：以“招聘扩容+培训增能+服务下沉+数字赋能”提升就业治理效能。综合各地做法可以看到，稳就业正从“集中招工”向“全链条服务”延伸：其一，招聘活动更强调分层分类与区域协作，通过设置专属岗位、合作专区等方式提升匹配精度，兼顾重点群体与重点行业用工；其二，将技能培训下沉到社区与乡镇，围绕易上手、可持续、能增收的工种开展教学，并探索上门服务、以工带训等形式，降低参与门槛；其三，完善零工驿站等公共就业服务节点，在基层实现用工需求与劳动力供给的常态化撮合，提高灵活就业的规范化、组织化水平；其四，运用二维码清单、小程序等工具提升信息传播效率，同时依托基层站点与服务队伍弥补数字鸿沟，确保服务“找得到、用得上、落得下”；其五，就业与创业支持共同推进，将补贴、贷款、项目推荐等政策信息纳入服务体系，拓展增收渠道。 前景：从“短期保用工”走向“长期提质量”，稳就业将更注重结构优化与可持续性。随着产业升级、县域经济发展和服务业扩容，就业需求将更加多样、更加技能化。下一步，各地若能持续完善岗位需求预测机制和技能培训、评价体系，健全重点群体帮扶机制，强化劳动权益保障与灵活就业服务规范，并推动公共就业服务与产业布局、园区用工、社区治理联动，有望把春节前后集中服务的“季节性动作”转化为常态化能力建设，实现稳就业与促发展相互支撑。
春风行动的持续推进，说明了就业工作从应急式安排向主动式服务的转变。各地通过集中招聘、技能培训和信息服务等举措，形成覆盖城乡、线上线下联动的服务网络，既提升企业与求职者的对接效率，也为返乡务工人员、困难群体和灵活就业人员提供更便捷、更贴近需求的支持。实践表明，围绕群众就业需求优化服务方式、做实服务机制，能够持续提升就业服务质量与效率，为经济社会发展提供更稳定的人力资源支撑。