真是的，这不最近出了件特别让人无奈的事儿。一位结婚两年的韩国上班族，老婆好不容易生下了孩子，他本来还挺高兴的呢，因为他申请了陪产假打算好好照顾家人。结果呢？可偏偏在这时候被公司找上了门。你能想象吗？上司直接给他打了个电话，非让他去参加个什么聚餐，还说什么“生孩子那是你老婆的事儿，你其实也没啥大事干”。真是太让人无语了！其实啊，韩国的陪产假早就不是新事儿了。早在2008年的时候，韩国就给职场父亲们引入了陪产假制度。那时候也就只有3天的假期，而且还是无薪的，所以实际上去休这个假的人很少。不过呢，从2019年开始政府就给做了改动了，把假期延长到了10天，而且还把工资全额发给员工。为了减轻企业的负担，政府还给企业发了一定的补贴。你看这个改动是不是挺好的？可问题是在职场里这种隐形的规矩还是没有改过来。有些公司内部就默认员工哪怕休假了也得去参加聚餐啊、会议啊这些活动。这种要求你说吧，它既不是正式命令又不是书面通知，你要是不去吧又不好意思得罪人；你要是去吧心里又挺别扭的。其实这种做法真的挺不符合常理的吧？从法律的角度来讲这种行为已经算是职场霸凌了吧？《劳动基准法》里说得很清楚：不能利用自己的地位去给别人施加超过合理范围的压力。 话说回来，这位员工的上司还说出了一句特别刺耳的话：“生孩子又不是你干的”。我都觉得这位上司心里是不是有点性别歧视呢？《男女雇佣平等法》里明明写着支持家庭和工作之间的平衡嘛！为什么要把育儿责任全部推到女性身上呢？这个观念上的偏差可真是个大问题啊！就好比现在的情况一样：一方面国家一直在努力完善育儿支持政策想提高生育率；另一方面呢职场文化却还没有跟上变化。 对于当事人来说吧其实维权也不是不可能的事儿啊。通过公司内部申诉或者向劳动部门举报都能维权嘛！可问题在于现实中的人们总是在“维权成本”和“职场关系”之间摇摆不定啊！很多人为了不影响以后的发展就选择了忍耐这种无奈吧！ 所以说啊现在的韩国不光是制度需要完善更是观念需要改变的时候啦！当法律已经明确支持分担家庭责任的时候社会还停留在传统角色认知里冲突就会不断发生啦！对于很多年轻父亲来说最难的不是有没有陪产假而是敢不敢真正去休这个假啊！